Misión:
Planificar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos de gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar de los colaboradores, en alineación con la estrategia organizacional y la normativa laboral vigente.
Funciones:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
Coordinar procesos de inducción, capacitación y desarrollo profesional.
Supervisar la administración de nómina, beneficios y compensaciones.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
Gestionar programas de clima laboral, motivación y bienestar.
Desarrollar políticas de evaluación de desempeño y planes de carrera.
Liderar negociaciones sindicales (si aplica) y gestionar relaciones laborales.
Implementar herramientas tecnológicas y métricas de RRHH (KPIs).
Asesorar a líderes y áreas en temas laborales y de gestión de personal.