¡Queremos conocerte!Apostamos por el
talento, la
calidad humana, la
vocación de servicio
y la
orientación al residente .Tus responsabilidades estarán encaminadas a aplicar la normativa laboral y los procesos de administración de RRHH en los centros, utilizando el ERP para garantizar el sistema de gestión, dando cobertura a los directores de centro y trabajadores en materia laboral y gestión de personal.¿Cuáles son los
requisitos mínimos
para formar parte del EQUIPO AMAVIR?Disponer de permiso de trabajo en vigor y Diplomatura/Grado o Formación Profesional, preferiblemente relacionada con el área, o experiencia demostrable de al menos 2 años en administración de personal.¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!¿Qué ofrecemos?Contrato INDEFINIDO.Jornada parcial de 30h/semana en horario de 9h a 15h.Centro ubicado en Amavir Albacete.Salario según convenio.Formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes sea inolvidable.Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).Y no olvides el equipo con el que te relacionarás:
profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.¿Quieres saber más sobre quiénes somos?Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, presente en 8 comunidades autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales. Gestiona un total de 45 residencias y aproximadamente 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!AMAVIR garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación en sus procesos de reclutamiento y selección.
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