Funciones
Realizar las actividades propias del área de administración, tales como los registros y verificaciones contables, aprovisionamiento y control de almacenes, presentación de impuestos, tareas específicas de tesorería y de gestión de personal, de acuerdo a las instrucciones técnicas internas de Paradores, con el fin de disponer de toda la información administrativa de la compañía.
FUNCIONES:
-Apoyar en la realización de las solicitudes de la autorización de compra, si se requiere, para su posterior aprobación por el Jefe/a de
Administración y el Director/a del Establecimiento, con el fin de abastecer al Parador de los elementos necesarios.
-Colaborar con la Dirección del Parador en la evaluación de las diferentes ofertas de los posibles proveedores y propuestas de
adjudicación, para la posterior contratación de los mismos.
-Realizar las reposiciones necesarias en los almacenes de los departamentos desde el almacén general, para la disponibilidad de recursos que sea necesaria.
-Recepcionar y comprobar las mercancías y albaranes para su correcto procedimiento.
-Registrar las facturas en la aplicación informática con el fin de custodiar toda la información significativo del Parador.
-Apoyar en el análisis de los listados obtenidos para detectar posibles errores en el registro de los inventarios de almacenes y para detectar las variaciones y las rotaciones de stock que se hayan producido en el periodo
-Registrar y contabilizar las altas de inmovilizado, ya sean altas centralizadas o por compra directa del Establecimiento, para el correcto registro de las mismas
-Realizar periódicamente todos los registros contables procedentes de todas las áreas de la compañía, para verificar que se dispone de toda la información.
Se ofrece
Proyecto de futuro dentro de la compañía
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.