Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el / la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?
Desde DIGI necesitamos incorporar a un / a TÉCNICO / A DE GESTIÓN DE PERSONAL DE RRHH, que desarrollará las siguientes funciones :
Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.
Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla. Parametrización y gestión de la herramienta de ED.
Realización de las entrevistas de salida de la organización.
Apoyo al Team Lead en : Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia; Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla;
Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia; Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.
Responsable de la actualización y gestión de cambios y / o modificaciones en el portal del empleado.
Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral : régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.
Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.
Apoyo al Team lead en : Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación; Régimen sancionador : Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía; Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.
* Teléfono móvil.
* Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).
* Posibilidad real de crecimiento.
* Buen ambiente laboral y compañerismo.
Si estás interesado / a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.
Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación.
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