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Administrativo/a back office (temporal) (san cugat del vallés)

Vallés
Temporal
Sisemed
Empleado administrativo
Publicada el 16 junio
Misión del puesto
Estamos buscando:
A un/a Administrativo/a (Temporal) con experiencia en el área de backoffice para participar en:
- Solicitudes del servicio siguiendo adecuadamente los protocolos establecidos. Registrar las incidencias y solicitudes en la herramienta de gestión correspondiente
- Gestionar y registrar los datos de inventario del centro y la garantía de los equipos.
- Recibir las ofertas de los clientes, documentar incidencias, revisión del correo electrónico, etc.
- Gestión de stock y control de inventario.
- Tareas logísticas (packaging y desinfección de equipos).
Requisitos mínimos:
- Al menos 3 años de experiencia realizando las funciones de Administrativo/a.

Experiencia realizando:
Gestión administrativa en la gestión de un o varios servicios
Control de stock y realización de inventario. Gestión logística.
Experiencia previa en atención al usuario y resolución de incidencias
Realización de informes.

Conocimientos a nivel avanzado de Office o similar.

Castellano y Catalán hablado y escrito
Inglés Alto

Quienes somos:
Servicios Integrales de Soporte a la Electromedicina (Sisemed) lidera la oferta de servicios en gestión de equipamiento biomédico, pudiendo actuar en todo el ciclo de vida de los equipos.

Ofrecemos un servicio de gestión integral del equipamiento médico: consultoría, asistencia técnica, ingeniería de mantenimiento, soporte a usuario, simplificación de procesos de gestión, asesoría en la compra, implantación de soluciones de gestión de mantenimiento e integración de equipos y sistemas de información.

Sisemed pertenece a Costaisa Group y lidera su estrategia de desarrollo de negocio en el área de equipamiento médico.

* Sisemed es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades para todas las personas. Trabajamos para crear un ambiente laboral inclusivo, asegurando en todo momento la no discriminación por razón de sexo, edad, color, religión, discapacidad, orientación sexual o identidad de género en todas nuestras Políticas de Empleo, Corporativas y de Recursos Humanos.
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