Empresa del sector industrial busca incorporar un/a Responsable de Compensación, Beneficios y Control de Gestión de Personas, con experiencia sólida y contrastada, para liderar y desarrollar los sistemas retributivos y de incentivos, aportando una visión analítica y estratégica alineada con los objetivos del negocio.
La posición tiene un impacto directo en la toma de decisiones, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el adecuado control económico de las políticas de personas, en un entorno industrial dinámico y orientado a resultados.
Funciones y responsabilidades
* Definir, desarrollar y gestionar las políticas retributivas de la organización, asegurando coherencia interna y alineación con la estrategia corporativa.
* Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de los planes de incentivos, evaluando su eficacia y proponiendo mejoras.
* Gestionar y supervisar el proceso de notas de gasto, garantizando su correcta aplicación y control.
* Elaborar, controlar y hacer seguimiento de los presupuestos de personal, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras.
* Realizar análisis de datos (data analytics) para apoyar la toma de decisiones en materia de compensación, costes y eficiencia organizativa.
* Aplicar y mantener metodologías de valoración de puestos, asegurando objetividad, equidad y consistencia interna.
* Colaborar de forma transversal con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección.
Requisitos imprescindibles
* Experiencia sólida y demostrable en compensación y beneficios, preferiblemente en entornos industriales o compañías de estructura compleja.
* Experiencia contrastada en diseño y gestión de planes de incentivos .
* Conocimientos avanzados en control presupuestario y gestión económica de costes de personal.
* Alto dominio del análisis de datos aplicado a la toma de decisiones.
* Conocimiento práctico de diferentes metodologías de valoración de puestos .
* Perfil analítico, riguroso, con orientación a resultados y autonomía.
Competencias clave
* Visión estratégica
* Capacidad analítica y atención al detalle
* Planificación y organización
* Habilidades de comunicación
* Proactividad y capacidad de influencia
Condiciones ofrecidas
* Contrato indefinido .
* Seguro médico una vez superado el periodo de prueba.
* Entorno profesional estable y con alto componente estratégico.
* Incorporación inmediata.