P AICO, empresa líder en el sector audiovisual y de producción de eventos corporativos en las Islas Baleares y con una plantilla consolidada y en expansión, busca reforzar, ampliando los servicios del departamento de Recursos Humanos, mediante la incorporación de un/a Técnico/a de Administración de personal y Recursos Humanos que asuma la gestión laboral interna y dé soporte operativo en materia de selección, formación, prevención y administración. /p pstrong Funciones principales /strong /pp1. Gestión laboral y nóminas /pulli Confección completa de las nóminas mensuales, incluyendo variables, incidencias y complementos. /lili Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). /lili Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y documentación laboral asociada. /lili Tramitación de seguros sociales (RLC/RNT) y gestiones relacionadas con IT y accidentes de trabajo, maternidad/paternidad y embargos. /lili Coordinación con el despacho laboral externo para consultas jurídicas o situaciones especiales como pueden ser inspecciones de trabajo o aplicación del régimen disciplinario. /li /ulp2. Control horario y gestión del tiempo /pulli Supervisión del registro de jornada. /lili Validación de horas, descansos, permisos, vacaciones y ausencias. /lili Elaboración de informes periódicos para dirección. /li /ulp3. Selección y reclutamiento /pulli Coordinación de procesos de selección con empresas externas especializadas. /lili Definición de perfiles y necesidades junto a los responsables de área. /lili Cribado curricular, entrevistas iniciales y seguimiento de candidatos. /lili Reporting periódico a dirección sobre el estado de los procesos. /li /ulp4. Onboarding y procesos de incorporación /pulli Preparación de la documentación y planificación de la incorporación del nuevo empleado. /lili Coordinación con los departamentos implicados para garantizar una integración adecuada. /lili Seguimiento del periodo de adaptación y soporte administrativo durante las primeras semanas. /li /ulp5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /pulli Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. /lili Gestión documental: evaluaciones de riesgos, aptos médicos, entrega de EPIs, formaciones obligatorias, etc. /lili Supervisión del cumplimiento de las obligaciones legales en PRL. /li /ulp6. Formación /pulli Identificación de necesidades formativas en coordinación con cada departamento. /lili Gestión administrativa de formaciones internas y externas. /lili Control de certificaciones, vencimientos y, cuando proceda, tramitación de bonificaciones FUNDAE. /li /ulp7. Evaluación del desempeño, clima y satisfacción laboral /pulli Coordinación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño. /lili Elaboración de informes de resultados y propuestas de mejora. /lili Seguimiento de indicadores de clima laboral y satisfacción del personal. /lili Gestión de encuestas, análisis de resultados y planificación de acciones para mejora continua. /lili Soporte a la dirección en la implementación de iniciativas de bienestar laboral. /li /ulp8. Otras funciones del área de RR. HH. /pulli Mantenimiento de expedientes laborales. /lili Atención a consultas de empleados y comunicación interna. /lili Informes sobre plantilla, absentismo, rotación y costes laborales. /lili Participación en proyectos transversales del departamento. /li /ul pstrong Requisitos /strong /pp Formación /pulli Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, FP superior, Administración o similar. /li /ulp Experiencia /pulli Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral y confección de nóminas. /lili Experiencia acreditable en Wolters Kluwer A3 (imprescindible). /lili Valorable experiencia previa en selección y coordinación con agencias de reclutamiento. /li /ulp Conocimientos técnicos /pulli Conocimiento sólido del marco laboral vigente. /lili Manejo de Sistema RED, SILTRA, SEPE (Contrat@ y Certific@) y herramientas de Seguridad Social y Ministerio de trabajo (DELTA, Caib…) /lili Buen nivel en entornos ofimáticos y Google Workspace. /lili Valorable experiencia en PRL y gestión de formación bonificada (FUNDAE). /li /ul p Competencias personales /pulli Perfil Polivalente y con capacidad de visión global empresarial. /lili Rigor, atención al detalle y capacidad de gestión autónoma. /lili Confidencialidad y profesionalidad en el manejo de información sensible. /lili Habilidades de comunicación y trato con empleados y mandos intermedios. /lili Capacidad organizativa y orientación al cumplimiento de plazos. /lili Proactividad e iniciativa para mejorar procesos internos. /li /ul pstrong Qué ofrecemos /strong /pulli Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. /lili Entorno de trabajo dinámico y buen clima laboral. /lili Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. /lili Condiciones económicas en función de los conocimientos y de la experiencia aportada. /li /ul