Eurocaja Rural ha sido incluida en la lista ' LinkedIn Top Companies ' 2024 de España como una de las 25 mejores empresas del país!Actualmente, seguimos creciendo ¿te gustaría trabajar con nosotros?Eurocaja Rural busca un / aResponsable de Gestión de Inmuebles !Cuáles serán tus funciones?- Administración del portafolio de inmuebles :
Adquisición, venta y arrendamiento, supervisión del cumplimiento de contratos, evaluación y optimización de la rentabilidad de los inmuebles.- Gestión de proyectos inmobiliarios de nueva construcción o remodelación :
Planificación, supervisión, coordinación con arquitectos y contratistas, gestión de riesgos, documentación, elaboración de informes relativos al estado / situación físico-arquitectónica del inmueble y / o estado de conservación.- Cumplimiento normativo y legal :
Gestión de permisos, licencias y requisitos legales para el uso de espacios, auditorías y revisiones sobre el estado legal de los inmuebles.- Optimización de costes y procesos :
Implementación de estrategias, negociación con proveedores, revisiones periódicas.- Relación con Proveedores y Stakeholders :
Negociación con proveedores, coordinación con las distintas áreas de la Entidad, proyectos conjuntos, resolución de problemas operativos, relaciones con propietarios de inmuebles arrendados.- Acondicionamiento de locales y oficinas.Qué requisitos necesitas reunir?- Grado en Arquitectura o Arquitectura técnica.- Experiencia mínima de 5 a 10 años en gestión de inmuebles, bienes raíces o administración de propiedades.- Habilidades y experiencia en negociación para la compraventa / alquiler de locales / viviendas, y para la toma de decisiones estratégicas.- Residencia en Toledo o provincia.- Imprescindible :
Conocimientos en elaboración y lectura de planos, así como en seguimiento de obras. Conocimientos legales y regulatorios sobre bienes raíces y construcción. Disponibilidad para viajar.- Valorable experiencia previa como delineante.-Disponibilidad para viajar.Qué ofrecemos?- Estabilidad y desarrollo profesional.- Formación continuada.- Remuneración según Convenio.- Adhesión al Plan de Retribución Flexible.
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