Somos la empresa líder en distribución farmacéutica en España. Nuestra misión es asegurar que la salud llegue a cada rincón, garantizando que los medicamentos y productos sanitarios estén disponibles cuando se necesitan.
Buscamos a una persona organizada, metódica y con vocación de servicio para ser el nexo de unión entre las personas y la operativa de nuestro centro logístico en Tenerife.
Tu objetivo principal será el soporte clave que asegure que el área de personas y la operativa diaria funcionen correctamente.
Tus funciones principales:
* Gestión de Plantilla: Controlar el personal disponible en tiempo real y resolver incidencias (ausencias, permisos, bajas) para garantizar que el almacén siempre tenga el dimensionamiento óptimo.
* Planificación: Elaborar y gestionar los cuadrantes de turnos y vacaciones, equilibrando las necesidades productivas con el bienestar del equipo.
* Soporte a RRHH: Actuar como enlace directo para la entrega de contratos, liquidaciones y entrega de EPIs (Equipos de Protección Individual).
* Control Administrativo: Archivo y control de facturación de proveedores del almacén.
* Gestión de Stock Interno: Verificar y asegurar el nivel de consumibles necesarios para que la actividad del centro no se detenga.
¿Qué buscamos en ti?
* Experiencia previa en RRHH, preferiblemente en entornos industriales y/o logísticos.
* Capacidad de resolución de problemas y agilidad ante imprevistos.
* Habilidades de comunicación y empatía para el trato directo con los empleados.
* Dominio de herramientas de gestión de turnos y paquete Office.
¿Qué te ofrecemos?
* Estabilidad: Contrato indefinido desde el primer día (con 6 meses de periodo de prueba).
* Bienestar: Plan de Retribución Flexible.
* Crecimiento: Acceso a programas de formación continua para que sigas desarrollándote con nosotros.
* Conciliación (Horario de calidad):
Invierno (Sept-Jun): L-J de 7:45 a 17:00 y Viernes de 7:45 a 14:30 h
Verano (Jul-Ago): L-J de 7:45 a 15:00 y Viernes de 7:45 a 14:30 h
En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.