¿Dónde vas a trabajar?
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Nuestro cliente es un grupo consolidado del sector hotelero-ocio, con presencia relevante en el mercado y con una de sus unidades de negocio altamente regulada y estratégica. La organización se encuentra en un momento clave de evolución: transición generacional, mayor complejidad operativa, apertura de nuevos activos hoteleros, crecimiento del parque de viviendas de personal y necesidad de reforzar el modelo corporativo y la gobernanza institucional.
En este contexto, el/la Chief Administrative Officer (CAO) será una figura estratégica para acompañar al CEO en el diseño y consolidación de una estructura corporativa profesional, transversal y eficiente, capaz de integrar finanzas, legal, operaciones, personas y proyectos clave de transformación. Se trata de una compañía con visión de largo plazo, propiedad involucrada y un fuerte compromiso por evolucionar su modelo de gestión hacia estándares corporativos modernos y sostenibles.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
Coordinación Estratégica
- Diseñar e implementar la cadencia mensual y trimestral de seguimiento estratégico.
- Preparar y coordinar la agenda del Comité Estratégico.
- Transformar decisiones del CEO en planes operativos claros, con seguimiento y trazabilidad.
Alineación Económica (junto a Finanzas)
- Integrar información económica dentro de la planificación estratégica sin asumir funciones técnicas financieras.
- Garantizar coherencia entre presupuestos, prioridades corporativas y roadmap estratégico.
- Preparar análisis ejecutivos de impacto económico para la toma de decisiones.
Marco Legal y Regulatorio
- Incorporar riesgos legales y regulatorios en las decisiones corporativas.
- Coordinar procesos regulatorios junto a departamentos internos y asesores externos.
Organización, Eficiencia y Digitalización
- Detectar ineficiencias estructurales y proponer rediseños de procesos, roles y flujos.
- Impulsar la digitalización corporativa (ERP, reporting, herramientas de gestión).
- Facilitar la alineación entre áreas operativas y corporativas.
Personas, Cultura y Modelo Organizativo
- Alinear estructura organizativa, roles y políticas de personas con la estrategia.
- Reforzar accountability, colaboración directiva y cohesión transversal.
Gestión de Proyectos Estratégicos
- Coordinar proyectos transversales aprobados por el CEO.
- Supervisar hitos, recursos, cronogramas y riesgos.
- Informar al CEO mediante reporting ejecutivo claro y accionable.
Proyectos Temporales (Transición 2026)
- Gestión del siniestro reciente y coordinación con aseguradoras y peritos.
- Seguimiento del parque de viviendas de personal y su puesta en marcha.
- Implantación del nuevo ERP (Business Central) y reporting financiero.
- Control y seguimiento del plan de inversiones y reformas.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
Requisitos técnicos:
- Titulación en ADE, Economía, Derecho o similar.
- +10 años en roles de responsabilidad transversal: Dirección Financiera, Servicios Corporativos, PMO Estratégica, Dirección de Control, etc.
- Experiencia previa en empresa familiar o negocio único complejo.
- Conocimiento sólido financiero, organizativo y mercantil.
- Experiencia implantando ERP, sistemas de reporting o proyectos de profesionalización.
Competencias personales críticas:
- Alta inteligencia emocional, diplomacia y capacidad de influir sin autoridad formal.
- Perfil sereno, con criterio propio y capacidad de generar confianza en el CEO.
- Madurez profesional, estabilidad emocional y lectura organizacional avanzada.
- Habilidad para coordinar directivos con estilos distintos y gestionar tensiones.
- Mentalidad estructurada, orientada a procesos, orden, claridad y rigor.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Proyecto estable, de largo recorrido, con mandato explícito de transformación.
- Vivienda temporal incluida + condiciones preferentes posteriores.
- Paquete retributivo competitivo y beneficios ejecutivos. xpzdshu
- Oportunidad de influir en toda la organización desde un rol central, transversal y de confianza directa.