TE ESTAMOS BUSCANDO COMO
**Auxiliar Administrativo/a en Vera (Almería) - Departamento de RRHH**:
**Tipo de contrato**
Indefinido
**Incorporación**
Inmediata
**Ámbito**
Compras
Somos una empresa líder del sector del juego, especializada en la explotación de salas de juego, siendo uno de los mayores operadores de España en la actualidad. Contamos con más de 150 salones de juego distribuidos por el territorio nacional, con áreas de juego y apuestas deportivas, además de una operación de máquinas en establecimientos de hostelería.
Actualmente estamos en plena fase de expansión y renovación y buscamos personas que quieran crecer junto con nosotros. ¿Te animas?
**Requisitos**:
- Estudios mínimos: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en: Gestión Administrativa, Administración y Finanzas, y/o Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa.
- Formación valorable: Conocimientos básicos de gestión laboral (contratos, Seguridad Social, nóminas), manejo avanzado de Excel, formación básica en Prevención de Riesgos Laborales, y/o conocimiento de programas de gestión laboral (A3).
- Experiência mínima: Mínimo 1 año de experiência en puesto administrativo, preferiblemente en departamento de RRHH o asesoría laboral.
- Requisitos mínimos:
- Formación Profesional de gestión administrativa o relacionada con RRHH.
- Conocimientos básicos de documentación laboral (contratos, altas/bajas en Seguridad Social, control horario).
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (especialmente Excel).
- Capacidad de organización, confidencialidad y atención al cliente.
- Buenas habilidades comunicativas.
- Disponibilidad inmediata.
**Descripción del puesto**:
- Gestión integral de procesos de selección y contratación (publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones).
- Administración laboral: elaboración y revisión de contratos, gestión de altas y bajas en Seguridad Social, control de nóminas e incidencias salariales.
- Gestión y seguimiento del absentismo, vacaciones, permisos y control horario.
- Implementación y seguimiento de políticas de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Asesoramiento a mandos intermedios y empleados en materia laboral y de relaciones laborales.
- Coordinación de planes de formación y detección de necesidades formativas.
- Supervisión del cumplimiento normativo en materia laboral y PRL.
- Elaboración de informes y KPIs de RRHH (rotación, absentismo, costes laborales, productividad) y reporting directo a Director.
**Que te ofrecemos**:
- Trabajo estable con buen salario.
- Contrato indefinido en una empresa de rápido crecimiento con perspectivas a largo plazo.
- Desarrollo personal y competente en un equipo experimentado.