¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
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Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.
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Descripción de la empresa:
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En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
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Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
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Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
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Propósito del rol:
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Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.
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Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
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Principales tareas y responsabilidades:
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1. Gestión Estratégica y Organizativa
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- Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa.
- Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos.
- Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo
2. Relaciones Laborales \n
- Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales).
- Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.
- Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.
- Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.
3. Desarrollo de Talento y Liderazgo \n
- Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área.
- Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones principal.
- Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)
- Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización
- Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.
- Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización
4. Selección y Atracción de Personal \n
- Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.
- Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.
- Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.
5. Administración de Personal \n
- Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos.
- Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad.
- Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal.
6. Cultura, Clima y Comunicación Interna \n
- Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención.
- Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna.
- Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento.
7. Gestión del Cambio y Mejora Continua \n
- Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos.
- Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH.
Competencias técnicas: \n
- Legislación laboral española y negociación colectiva.
- Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección).
- Prácticas de formación, evaluación y desarrollo.
- Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.).
- Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).