FCC Construcción, empresa referente en el sector de la construcción e infraestructuras, abre un proceso de selección para incorporar un/a Técnico/a de Selección de Personal en sus Servicios Centrales en Las Tablas (Madrid) bajo modalidad presencial.
Funciones principales:
Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles técnicos y de obra.
Publicación de ofertas en portales y gestión de candidaturas.
Criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales.
Coordinación con responsables de área y apoyo en decisiones de contratación.
Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos.
Participación en iniciativas de employer branding y atracción de talento.
Requisitos:
Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, preferiblemente en empresas del sector industrial, ingeniería o construcción.
Conocimientos de herramientas de reclutamiento (portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, etc.).
Valorable nivel avanzado de inglés (C1)
Proactividad, orientación al detalle y trabajo en equipo.
Modalidad presencial en nuestras oficinas centrales de Las Tablas (Madrid).
Se ofrece:
Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
Ambiente de trabajo cooperativo, diverso e inclusivo.
Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
Plan de formación y desarrollo.
Movilidad internacional y entre negocios.
Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento cualificado de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.