PROPÓSITO GENERAL
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Consolidar información de Recursos Humanos, en base a procedimientos y apoyar en las actividades del área, para asegurar los niveles de servicio adecuados del negocio.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS
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- Elaborar reportes de avance de Administración del Desempeño, Clima Organizacional y Valores para cumplir con las fechas y ciclos establecidos de cada proceso.
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- Analizar y consolidar informe de rotación y headcount para mantener actualizados los indicadores de Recursos Humanos.
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- Consolidar información de cada Unidad de Negocio para las actividades del Día del Colaborador, Día de la Madre, Día del Padre, Años de Servicio, Fundación Juan Bautista Gutierrez y Fiesta de Fin de año, para asegurar la logística y brindar calidad de servicio a los colaboradores.
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- Realizar las órdenes de compras electrónicas y recepciones de servicio en el sistema SAP de acuerdo a los procedimientos de compras, con el fin de garantizar los requerimientos del cliente interno.
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- Diseñar y actualizar, junto a las Jefaturas de Recursos Humanos de cada Unidad de Negocio de la región, descriptores de puestos y organigramas en base a la metodología utilizada, con el objetivo de mantener actualizada la información de ambos procesos.
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- Realizar la memoria de laborales regional mensualmente para comunicar avances de las actividades que planifica, desarrolla y participa Recursos Humanos.
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- Redactar minutas de reuniones de Jefaturas de Recursos Humanos con el fin de registrar los avances de las actividades y darle seguimiento a los temas pendientes de ejecutarse.
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- Velar que los proveedores cumplan con los procedimientos y políticas contables establecidas, para la correcta entrega de facturas.
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- Desempeñar las funciones de Jefatura de Recursos Humanos cuando sea requerido para asegurar el servicio al cliente interno.
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- Proponer e implementar mejoras a procedimientos en la actualización de reportes, consolidación información y proyectos innovadores para la mejora continua del departamento de Recursos Humanos.
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PERFIL DE PUESTO
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- Graduado a nivel Universitario de Licenciatura en Psicología, Administración de empresas o carrera a fin.
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- Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
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- Conocimiento en temas de capacitación, legislación laboral, seguimiento de KPIs.
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- Conocimiento de Excel a nivel intermedio.
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- Experiencia en SAP y SSFF deseable.
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- Disponibilidad para laborar en Plan de la Laguna.
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