&## ;
¡Estamos buscandoun/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales!
En el área de Relaciones Laborales, Salud y Bienestar, buscamos un perfil que garantice la correcta aplicación de la normativa laboral y convenios colectivos, gestionando procesos y conflictos laborales, y minimizando riesgos legales para la compañía y las personas trabajadoras.
&## ;
¿Qué harás en este rol?
Tus principales funciones incluirán:
Gestión de Relaciones Laborales
Interpretar y aplicar normativas laborales y de seguridad social, asesorando a la dirección para su adaptación a políticas internas.
Elaborar contratos, escritos y documentación legal.
Aplicar el régimen sancionador y disciplinario, gestionando expedientes sancionadores y su tramitación.
Participar y asesorar en procesos de negociación colectiva y mediación.
Asistir en las relaciones con comités de empresa y sindicatos.
Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
Soporte en políticas y procedimientos
Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral, seguridad social y PRL.
Mantener actualizada la normativa interna según requerimientos legales.
Diseñar y revisar políticas internas, reglamentos, normas y códigos de conducta.
Coordinarse con asesores legales en demandas y conflictos laborales.
Control y análisis
Mantener actualizada la normativa legal laboral y de seguridad social según cambios legales o jurisprudenciales (BOE, directivas europeas, jurisprudencia, etc.).
Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, productividad, clima laboral) y proponer planes de acción.
Colaborar en auditorías internas.
Detectar posibles irregularidades y proponer soluciones.
Colaborar con legal y compliance para el cumplimiento del marco normativo.
Asesoría y reporte
Asesorar a la dirección sobre normativa y cuestiones de derecho laboral.
Proporcionar apoyo a managers y empleados sobre la correcta aplicación de políticas y normativa.
Elaborar informes internos sobre novedades legislativas con impacto laboral.
Colaborar y asesorar en programas de clima laboral, beneficios y cultura organizacional.
&## ;
Requisitos principales
Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Doble Grado ADE + Derecho.
Máster/Postgrado en RRHH. Cursos especializados en retribución y compensación, igualdad, compliance, etc.
Inglés nivel B2.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable SAP.
Disponibilidad para viajar.
&## ;
Competencias clave
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
Trabajo en equipo y gestión de relaciones con interlocutores internos y externos.
Orientación a resultados y toma de decisiones.
Confidencialidad, rigor técnico-jurídico y orientación a la mejora continua.
✨ Si quieres formar parte de un equipo clave en la gestión de personas y relaciones laborales, ¡te estamos buscando!