Misión
* Gestión de los procesos de revisión salarial.
* Interlocución con áreas internas, proporcionando soporte y análisis en materia de compensación.
* Elaboración de comunicaciones sobre paquetes retributivos para empleados y managers.
* Preparación y mantenimiento de informes, bases de datos y reporting del área.
* Soporte en análisis de compensación para movimientos internos y ofertas externas.
* Apoyo en la mejora de procesos, automatización y gestión de herramientas de compensación y beneficios.
Requisitos
* Experiencia mínima de 6 años en posiciones administrativas, preferentemente en recursos humanos.
* Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas).
* Experiencia en herramientas de reporting y análisis de datos.
* Conocimiento de inglés intermedio (B2).
* Profesional analítico, organizado y con alta atención al detalle.
Oferta
* Contrato indefinido en modalidad permanente.
* Flexibilidad horaria y modalidad híbrida, con dos días de teletrabajo.
* Participación en proyectos estratégicos con impacto global.
* Compañía líder a nivel internacional en proyectos de ingeniería.
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