PbDescripción de empleo: /b /ppEn dependencia de la persona responsable de RRHH, se encargará de gestionar de forma rigurosa y conforme a la normativa, toda la operativa laboral. Su función será asegurar la correcta aplicación del convenio y los procesos laborales de la entidad, colaborando en otras tareas del área cuando sea necesario. /ppEntre las tareas principales del puesto se encuentran: /pulliAdministración integral de procesos laborales, garantizando la correcta ejecución de altas, bajas, modificaciones contractuales y renovaciones conforme a la normativa vigente. /liliInterpretación y aplicación experta del convenio colectivo, legislación laboral, normativa de Seguridad Social y fiscalidad asociada a la nómina. /liliCálculo y supervisión de ajustes complejos en materia retributiva: retroactividades, regularizaciones de bases, complementos extraordinarios y situaciones especiales. /liliGestión avanzada de cotización y fiscalidad laboral, incluyendo liquidaciones complementarias, rectificaciones y comunicaciones ante Seguridad Social y Agencia Tributaria. /liliAsesoramiento técnico en consultas laborales y de nómina, aportando soluciones fundamentadas y alineadas con la normativa. /liliElaboración y validación de documentación jurídico-laboral: contratos, anexos, certificados y comunicaciones formales. /liliControl y seguimiento de contingencias laborales: permisos, ausencias, incapacidad temporal y situaciones protegidas. /liliVerificación de la coherencia retributiva, asegurando la correcta imputación de conceptos salariales y la correspondencia entre jornada, presencia y retribución. /liliGeneración de informes técnicos y métricas laborales: cotización, ajustes retributivos, absentismo, costes y otros indicadores estratégicos. /liliParticipación en la definición y mejora de políticas internas, aportando criterio técnico-laboral en la actualización de procesos. /liliColaboración transversal con otras áreas de RRHH en proyectos de formación, selección, prevención y desarrollo organizativo. /li /ulpbr/ppbRequisitos del Perfil: /b /ppFormación Académica /pp·Grado en Relaciones Laborales. /ppSe valorará formación adicional en: /pp· Gestión y cálculo avanzado de nómina. /pp· Bases de cotización y normativa de Seguridad Social. /pp· Fiscalidad laboral (IRPF aplicado a nómina). /pp· Cursos en herramientas de gestión laboral (A3, SAP HR, Meta4). /pp· Actualizaciones periódicas en legislación laboral y convenios colectivos. /ppbr/ppbExperiencia Profesional: /b /pp· Experiencia mínima: 3–5 años en gestión laboral especializada, con dominio demostrado de normativa laboral, Seguridad Social e IRPF aplicados a la nómina. /pp· Manejo avanzado de A3 (contratación, incidencias laborales, cálculos especiales y seguimiento de variaciones). /pp· Experiencia directa en la gestión con Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, cálculos de bases, liquidaciones complementarias y correcciones). /pp· Experiencia en trámites con Agencia Tributaria relacionados con IRPF, ingresos a cuenta, regularizaciones y comunicaciones vinculadas a la nómina. /pp· Gestión de procesos de cotización y fiscalidad laboral con especial atención a incidencias complejas y retroactividades. /pp· Usuario avanzado de Microsoft Office, especialmente en Excel. /ppbr/ppbCompetencias Personales /b /ppCapacidad analítica, organización y método, meticulosidad y rigor, comunicación técnica clara, trabajo en equipo, proactividad, discreción, compromiso y orientación a cliente interno. /p