Grupo internacional líder en el Sector Agroalimentario busca incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal, para reforzar su equipo de Recursos Humanos y asegurar una gestión laboral productivo y alineada con las necesidades del negocio.
Principales responsabilidades
- Gestión de nóminas y conceptos variables: cálculo de nocturnidad, horas extras, atrasos y su impacto en Seguridad Social.
- Contratación y administración de personal: elaboración de contratos según necesidades del negocio, gestión de nuevas incorporaciones y liquidaciones en tiempo y forma.
- Procesos legales y regulatorios: contabilización de embargos, atención a requerimientos por litigios laborales e inspecciones de trabajo.
- Gestión de subvenciones y formación: trámites para ayudas por contratación, planificación formativa y gestión de fondos Fundae.
- Prevención y bienestar laboral: coordinación de PRL, planificación preventiva, gestión de accidentes laborales (Delta) y documentación para Plan de Igualdad.
- Cálculo de indemnizaciones por despidos, gestión de ERE/ERTE y comunicación con organismos oficiales.
- Control y reporting: control horario, informes de costes €/kilo, analítica de evolución de gasto por conceptos, seguros sociales mensuales (Siltra).
- Retribución flexible y beneficios: implementación y seguimiento de programas internos.
Será imprescindible:
- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar, con sólida base en normativa laboral española.
- Experiencia mínima de 5 años en administración laboral y gestión de nóminas, incluyendo procesos especiales (ERE/ERTE, indemnizaciones, embargos).
- Dominio de herramientas y plataformas oficiales (Siltra, Delta) y capacidad analítica para cálculos complejos (nóminas, costes, Seguridad Social).
- Dominio Software A3.
- Conocimiento en trámites de subvenciones, formación (Fundae), PRL y planes de igualdad, con orientación al cumplimiento normativo.
- Habilidades de comunicación
El proyecto ofrece
- Incorporación a un entorno internacional y en continuo crecimiento, referente en el sector hortofrutícola.
- Posición clave dentro del área de personas, con impacto directo en la operativa del negocio.
- Desarrollo profesional en un entorno dinámico y con alta variabilidad de plantilla.
- Jornada flexible entrada/salida
- Rango salarial competitivo