1.Misión del puesto:Garantizar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones contractuales, nómina y beneficios), asegurando el cumplimiento normativo y la fiabilidad de la información en los sistemas corporativos.
2. Principales funciones y responsabilidades:Gestión de altas, bajas y modificacionesRegistrar movimientos en sistemas internos (SAP, SuccessFactors).Preparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE).Coordinar con gestorías externas.
Administración de nómina y beneficiosRecopilar variables (horas extra, turnos, primas) y validar datos.Supervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones.Gestionar beneficios y retribución flexible.
Control de asistencia y jornadaMantener registros horarios y gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones).Actualizar bases de datos y reportes mensuales.
Gestión documental y archivoMantener expedientes actualizados y accesibles.Elaborar informes y certificados oficiales.
Atención al empleado y resolución de incidenciasResolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios.Brindar soporte administrativo a otras áreas.
3. Requisitos para el puestoFormación académica :Grado en Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar.
Experiencia :Mínimo 3 años en administración de personal y gestión de nómina.
Conocimientos técnicos :Legislación laboral y fiscal española.Manejo de SAP HR y herramientas ofimáticas.Excel nivel avanzado. Mínimo tablas dinámicas.
Competencias :Organización y atención al detalle.Orientación al cliente interno.Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.