En Grupo Peña Verde confiamos en tu talento
Seguimos creciendo y consolidándonos día a día en el sector asegurador.
Este año, hemos sido reconocidos por Great Place to Work con el lugar #44 en el ranking de mejores empresas para trabajar en México, además de ser un Grupo orgullosamente Mexicano que contribuye firmemente al desarrollo económico del país desde hace más de 50 años
Contamos con oportunidades de desarrollo, por lo que buscamos profesionales que deseen aportar su experiencia, conocimiento y valores, para su bienestar y crecimiento, tanto personal como laboral.
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Misión del puesto
Administrar la cartera de agentes, promotores y/o brockers, promocionando productos y reclutamiento de fuerza de ventas, de acuerdo con las políticas y procedimientos internos, con el fin de Incrementar cartera, ventas e ingresos de la empresa.
Funciones
Reclutar a nueva fuera de ventas, concertando cita, presentar a la compañía, identificando perfil de venta del prospecto, presentar planes y productos de la compañía, complementar documentación de alta y tramitar clave de agente, para incrementar el número de agentes pertenecientes a la Compañía.
Capacitar a la fuerza de venta, proporcionando capacitación sobre coberturas, sumas aseguradas, políticas de suscripción límites de los planes y productos a comercializar, a fin del arranque inmediato de venta.
Dar Inducción de uso de herramientas de apoyo a la venta, proporcionado inducción sobre uso de: cotizadores, página Web, procesos administrativos, tramites y seguimiento de producción, para minimizar tiempos de respuesta en el servicio.
Asesorar a la fuerza de ventas, dando respuesta a: Cotizaciones, renegociación de costos, sobre integración de documentación requerida para: Cotizar, emitir, efectuar pagos, presentar reclamaciones, asesorar sobre productos, con el fin de ingresar y retener negocios.
Dar seguimiento a la productividad por agente, revisando y notificando, semanalmente, a cada agente de avance y/o desviación de su producción: Previo de cancelación, renovaciones, cobranza, emisión, para que cada agente alcance su meta mensual.
Visitas a Despachos (Dar seguimiento a la productividad), revisando pendientes y alcance de metas y requiriendo de nuevos negocios para cotizar y/o renegociar, con la finalidad de alcanzar la productividad presupuestada del despacho.
Verificación diaria de alcance de meta mensual de la totalidad de la cartera asignada, identificando en el sistema Diver el alcance de la meta por ramo y agente, para corregir desviaciones para el alcance de meta mensual.
Analizar Resultados Mensual, elaborando cierre a través del sistema Diver: Emitido, Cobrado, Siniestralidad, Cancelado, Recluta y Agentes 80/20, con el objeto de verificar el alcance de meta mensual contra presupuesto.
Analizar Resultados trimestrales y/o Acumulado, elaborando acumulado a través del sistema Diver: Emitido, Cobrado, Siniestralidad, Cancelado, Recluta y Agentes 80/20, para identificar desviaciones y determinar plan de acción para el mes que inicia y/o periodo de inicio.
Experiencia
Escolaridad
College completed
Habilidades
Comunicación, Negociaciones comerciales
Competencias
Clear and coherent communication, Decision-making, Gestión del cambio, Problem Solving, The client; my priority, Together We Deliver Results, We all build Peña Verde, We Change With Decision
Idiomas
5. Not Applicable
Recuerda: Confiamos en ti... Confiamos en tu talento