Nosotros cliente, una empresa innovadora y en plena expansión, busca un/a Director/a de Recursos Humanos experimentado/a y con visión estratégica para liderar la función de talento y cultura. Este puesto, que se ejercerá en su totalidad de forma remota, es crucial para el desarrollo y la gestión de nuestro equipo humano, asegurando que las políticas y prácticas de RRHH apoyen los objetivos de negocio y fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo. El/la candidato/a ideal tendrá una sólida trayectoria en todas las áreas de Recursos Humanos, con un enfoque especial en la atracción, desarrollo y retención de talento en entornos de trabajo distribuidos.
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¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación.
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Responsabilidades principales:
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- Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos en alineación con los objetivos de negocio de la empresa.
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- Supervisar todos los aspectos de la gestión del talento, incluyendo la adquisición, contratación, onboarding, desarrollo profesional y gestión del desempeño.
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- Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y justos.
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- Fomentar y mantener una cultura organizacional sólida, inclusiva y orientada al rendimiento.
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- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las normativas aplicables en todas las prácticas de RRHH.
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- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la negociación con representantes de los trabajadores si aplica.
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- Desarrollar e implementar estrategias para la mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados.
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- Dirigir y mentorizar al equipo de RRHH, promoviendo su desarrollo profesional.
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- Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las políticas y realizar recomendaciones informadas.
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- Implementar y optimizar sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) para mejorar la eficiencia y la gestión de datos.
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- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo para el crecimiento de los empleados.
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- Asegurar la gestión eficaz del presupuesto de RRHH.
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- Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en toda la organización.
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- Gestionar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
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Cualificaciones y experiencia:
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- Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
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- Experiencia mínima de 8-10 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con una comprensión integral de todas las funciones de RRHH.
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- Experiencia probada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH exitosas.
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- Profundo conocimiento de la legislación laboral española.
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- Experiencia en la gestión de equipos y en el fomento de una cultura de alto rendimiento.
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- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
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- Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto.
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- Dominio de herramientas HRIS y software de gestión de talento.
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- Familiaridad con metodologías de coaching y desarrollo organizacional.
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- Se valorará experiencia previa en empresas tecnológicas o de rápido crecimiento.
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- Residencia en España.
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Esta es una oportunidad única para un/a líder de RRHH con pasión por las personas y los negocios, que desea dejar una huella significativa en una empresa dinámica y completamente remota. La posibilidad de impactar en la cultura y el desarrollo del talento, trabajando desde Córdoba, Andalusia, ES o cualquier otro lugar de residencia, es una gran ventaja.
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Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones
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¿Te gustaría empezar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno único y dinámico como el Casino de Torrelodones?
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Si tienes ganas de aprender, crecer y participar en el área de Relaciones Laborales… ¡esta es tu oportunidad!
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¿Qué harás y qué aprenderás?
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Técnico/a de Recursos Humanos En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
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Descripción del puesto La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión administrativa laboral, coordinación de personal y apoyo en materia jurídico-laboral, así como en la implementación y seguimiento de políticas de PRL.
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