**_“El mundo es tuyo con Meliá”_**
Continuar en Meliá es avanzar en un viaje sin fronteras, aprovechando las oportunidades ilimitadas de crecimiento y desarrollo que nuestra familia general te ofrece. Es saber que el mundo es tuyo y que tus oportunidades de trabajar en distintos países están al alcance de tu mano, todo mientras sigues siendo parte de nuestra gran familia.
Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.
¿Estás listo/a para tomar las riendas de tu carrera profesional y explorar nuevas oportunidades inspiradoras dentro de Meliá?
**Descripción del puesto**:
**Misión del puesto**:
**¿Qué tendré que hacer?**
- Atender al personal externo en cuanto a peticiones de información (asociaciones, master, ETTS).
- Proporcionar atención personalizada a Heads of Department (HoD) y colaboradores sobre inquietudes, dudas y coaching.
- Dar feedback a compañeros de otros hoteles sobre excolaboradores y supervisar el estado de áreas de personal, realizando inspecciones periódicas.
- Mantener conversaciones one-to-one para conocer a los equipos y sus necesidades.
- Realizar seguimiento constante del personal, evaluando desempeño y necesidades formativas.
- Guiar y asesorar a los HoDs en la gestión de sus equipos y apoyar en procesos laborales cuando sea necesario.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado y gestionar alojamientos de personal.
- Ejecutar campañas de Employer Branding y coordinar relaciones con escuelas locales.
- Identificar y supervisar las necesidades de alumnos en prácticas y asegurar su correcta experiência.
- Promover la difusión de ofertas en redes sociales y gestionar traslados de personal entre hoteles.
- Organizar formación legislativa y coordinar el presupuesto anual de formación.
- Promover el uso de E-Meliá y asegurar el cumplimiento de formaciones obligatorias.
- Ejecutar el plan de formación anual y coordinar inducciones para nuevos empleados.
- Medir el clima laboral y coordinar planes de acción basados en resultados.
- Acompañar procesos de evaluación de desempeño y actividades de reconocimiento.
- Supervisar la correcta gestión contractual y registro de información para nómina y finiquitos, registro de absentismos y contingentes.
- Coordinar el equipo a cargo para la gestión del ciclo completo de nómina y trámites relacionados (altas, bajas, Seguridad Social, etc.).
- Asegurar que los registros de jornada diaria cumplen con la legislación local.
- Ejecutar procesos de investigación en conflictos laborales y asistir a inspecciones de trabajo.
- Análisis y aplicación de la normativa laboral, junto con colaboradores externos para su interpretación.
- Participar en la elaboración del presupuesto y seguimiento de su cumplimiento.
- Gestionar la entrega de documentación sobre riesgos a nuevos empleados y planificar formaciones en prevención.
- Coordinar inspecciones de seguridad y colaborar en auditorías.
- Asumir responsabilidades en el plan de evacuación y asegurar el cumplimiento de la normativa de salud y seguridad en el trabajo.
**¿Qué buscamos?**
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
- Capacidad de resolución y adaptación
- Experiência mínima de 5 años en posiciones similares.
- Conocimiento tanto de las áreas Soft & Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, relaciones laborales, clima laboral, employer & personal branding).
- Valorable conocimientos en Success Factor y SAP.
- Conocimientos en platagormas de empleo
- Experiência con comités de empresa
- Visión estratégica y global, capacidad para gestionar equipos y liderazgo
- Preferiblemente con conocimientos en operativa hotelera.
- Idioma local e inglés
- Formación relacionada con el puesto (protocolo, coctelería,...)
**En Meliá todos somos VIP**
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiência inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente **VIP**.
- En Meliá Hotels International apostamos por la _**_igualdad _**_de oportunidades _**_entre mujeres y hombres_**_ en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente._
- Impulsamos nuestro compromiso con _**_la igualdad y la diversidad_**_, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que _**_la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global_**_._
- Además, apostamos por el crecimiento