Coordinador / a de Administración y Gestión Presentación
La Fundación de Solidaridad Amaranta es una organización privada sin ánimo de lucro de naturaleza fundacional creada por las Religiosas Adoratrices para cohesionar su acción social en 2006.
Descripción del puesto
Es la persona que lidera el área de gestión de la Fundación, coordinando la labor de los departamentos de CONTABILIDAD, PROYECTOS y RRHH.
1. Liderar y acompañar procesos de gestión económica y financiera, administrativos, de gestión de proyectos y de recursos humanos.
2. Garantizar el control y la eficiencia de los recursos financieros, buscando la sostenibilidad de la entidad y el cumplimiento del fin social, de acuerdo con el plan estratégico y las directrices del patronato.
3. Velar por el cumplimiento y la ejecución de las directrices del Patronato que corresponden al área de gestión y administración de la Fundación.
4. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, contables y laborales que corresponden a los departamentos de su área.
5. Elaborar el presupuesto de la Fundación y establecer el control necesario para el desarrollo y seguimiento del mismo.
6. Asegurar los criterios, procedimientos y el asesoramiento adecuado sobre la gestión económica, tanto al Patronato de la Fundación como al resto de sus equipos.
7. Gestionar los asuntos financieros de la Fundación y de cuantos aspectos sean relevantes para su correcto funcionamiento económico.
8. Elaborar informes requeridos por el Patronato de la Fundación o por cualquier otro de sus equipos.
9. Supervisar, junto a la persona responsable de proyectos, la gestión de subvenciones, convenios, contratos y conciertos de las Administraciones Públicas y entidades privadas.
10. Supervisar los procesos administrativos necesarios para el buen funcionamiento de la Fundación.
Competencias personales
1. Identidad : capacidad de compartir la misión, visión y valores de nuestra Fundación.
2. Desempeño de la función : capacidad para realizar adecuadamente las tareas y responsabilidades propias de su función.
3. Liderazgo : capacidad de avanzar personalmente y en grupo, generando inquietud por innovar y mejorar.
4. Trabajo en equipo : colaboración y cooperación con las personas de los diferentes equipos para conseguir los objetivos comunes en beneficio de la fundación.
5. Relaciones interpersonales : favorecer relaciones cordiales, recíprocas y cálidas.
6. Gestión : capacidad de organizar espacios y tiempos, de gestionar recursos humanos, económicos y materiales con eficacia. Conocimiento de herramientas de planificación, evaluación y comunicación.
Condiciones del puesto
1. Contrato laboral de carácter indefinido, a jornada completa.
2. Se aplica el Convenio colectivo de acción e intervención social.
3. Ubicación del puesto en Madrid, siendo imprescindible la presencialidad; con disponibilidad para viajar puntualmente a las delegaciones territoriales.
4. El salario será a convenir en función de la experiencia y el perfil de la persona candidata.
Enviar CV y carta de motivación a [email], con el asunto “ Coordinador / a de Administración y Gestión ”, hasta el 03 / 04 / 2025 .
#J-18808-Ljbffr