Responsable / Técnico Senior de RR. HH. – Construcción (Canarias)
Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.
En Aceinsa precisamos incorporar una persona como parte del departamento de administración para coordinar y crear el departamento de RRHH. Somos una empresa en plena expansión en un proceso de integración de un nuevo ERP, gran crecimiento en los últimos años y proyección de futuro. En un principio trabajarás solo, pero queremos que en uno o dos años puedas gestionar tu propio equipo de RRHH.
Contrato:
Indefinido · Jornada completa · Presencial con movilidad puntual a obras
El Goro, Telde, Las Palmas.
Tu misión
Ordenarás el ciclo laboral de obra: nómina SLD sin incidencias, CAE/REA al día, matriz TPC por puesto, gestión de incidencias y Plan de Igualdad en seguimiento. Cuadro de KPIs RR. HH. (rotación, absentismo, horas de formación, % CAE conforme) y auditorías ISO/cliente superadas sin no conformidades.
Qué harás
Nómina/SLD : altas, IT/AT, variables y finiquitos.
Contratación
y comunicaciones (SS/Sistema RED/SEPE).
Igualdad & Compliance : Plan de Igualdad, registro y
auditoría retributiva ,
canal interno
y protocolos.
PRL/CAE : coordinación con SPA; control de
TPC, aptitudes, EPI y
REA .
Selección : perfiles de obra y staff;
fichero de candidatos
vivo (pipeline).
Formación : planificación y
FUNDAE ; certificaciones obligatorias TPC.
Registro horario
y absentismo;
turnos/vacaciones .
KPIs y reporting
a Gerencia;
soporte a auditorías ISO
y de clientes.
(Valorable)
Representación en juicios
y relación con RLT.
Requisitos
Grado en
RR. LL.
/
Derecho .
3–5 años
con
nómina completa .
Conocimiento práctico del
Convenio de la Construcción
y del
Siderometalúrgico .
Experiencia en
CAE/REA
y
FUNDAE .
Excel
intermedio (tablas dinámicas, búsqueda, validaciones).
Se valorará
Máster en
RR. HH.
y/o
PRL .
7–10 años
totales; trato con
RLT ,
auditorías ,
Igualdad/auditoría retributiva .
Representación procesal .
Nuestra propuesta
Proyecto de impacto real
Soporte directivo
y
presupuesto de formación
Flexibilidad operativa. xqysrnh
Desarrollo : plan de carrera hacia
Responsable de Área
Ambiente:
Gran ambiente de trabajo
En un primer momento estarás acompañado de nuestro departamento legal y asesoría externa para dar forma a un nuevo departamento de RRHH que será independiente.