Desde Talent Brand, especialistas en captación y selección de talento, gestionamos la búsqueda de un perfil de responsable de administración para una significativo empresa industrial ubicada en Montcada i Reixac. Misión del puestoGarantizar el correcto funcionamiento administrativo-financiero de la empresa, asegurando la fiabilidad contable, la correcta gestión de pagos y cobros, el control administrativo de la plantilla y el cumplimiento de las obligaciones documentales en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.Es una posición transversal que actúa como nexo entre dirección, asesoría externa, trabajadores y proveedores.Funciones principales· Registro y contabilización de facturas de clientes y proveedores.· Conciliaciones bancarias y control de movimientos financieros.· Preparación de cierres mensuales y apoyo al cierre anual.· Control de tesorería y previsiones de pagos.· Gestión y ejecución de pagos a proveedores.· Seguimiento de cobros y reclamación de impagos.· Preparación de documentación para asesoría.· Control de gastos generales de la empresa.· Control de ausencias, bajas médicas, vacaciones y permisos.· Coordinación con proveedores de servicios (mutua, gestoría, PRL, etc.)· Mantenimiento de archivos y registros administrativos.· Apoyo administrativo a dirección.¿Qué necesitamos que aportes?· FP o grado en Administración y Finanzas, ADE o similar· Experiencia en contabilidad operativa.· Experiencia en administración.· Muy valorable conocimiento de entorno industrial o servicios técnicos.· Contabilidad financiera· Gestión de tesorería· Documentación laboral· Coordinación documental PRL· ERP / Excel¿Qué podemos ofrecerte?Contratación indefinida y directa con la empresa.Salario de entre 28 - 35K anuales, a valorar según experiencia aportada.Entorno de trabajo sano, con buen clima laboral.Si crees que esta puede ser la oportunidad que marque la diferencia en tu carrera, ¡únete!En Talent Brand estamos comprometidos/as con la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral. Todos nuestros procesos de selección se guían por principios éticos, con el objetivo de reducir sesgos y atraer el mejor potencial de cada persona, independientemente de su género, etnia, orientación o posibles necesidades diversas.