LOOKING FOR TALENT,
Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa Cordobesa a un/a Responsable de Recursos Humanos, dependiendo de la Dirección Financiera y de RRHH de la Empresa, tendrá como
MISIÓN
:
"Buscamos a un profesional Responsable de Coordinar y Supervisar todas las actividades relacionadas con la Gestión de Personal de la Empresa. Sus funciones principales incluyen la Contratación, el Desarrollo y la Retención del Talento, así como la Administración de Políticas de Recursos Humanos, la Gestión de Nóminas y el Aseguramiento del Cumplimiento de la Legislación Laboral vigente. Además, su rol abarcará la creación de un Ambiente Laboral Positivo y la Gestión de la Cultura Organizacional.
Y tendrá como
FUNCIONES PRINCIPALES
:
* Planificar los recursos humanos necesarios en la Compañía, desde la Captación, Retención y Desarrollo del Talento. Reclutar y seleccionar las personas precisas para cubrir las necesidades existentes.
* Gestión y Control del Personal subcontratado procedente de ETT´s.
* Proporcionar la Formación interna y externa necesaria para Desarrollar el Potencial del Equipo Humano.
* Desarrollar Planes de Formación según las necesidades detectadas en los distintos Departamentos de la Compañía.
* Será Responsable de la Implantación y Mantenimiento del Plan de Comunicación Interna de la Compañía.
* Responsabilizarse de la Administración de Personal en su conjunto (Coordinación y supervisión con la Asesoría para Confección de Nóminas, Contratación, Tramitación Altas, Bajas e Incapacidad Temporal…)
* Mantener al día la Descripción de Puestos y promover y desarrollar sistemas de Valoración de los mismos y Evaluación de sus titulares.
* Realizar los estudios pertinentes para seguir las tendencias retributivas del mercado. Proponer y mantener la política de sueldos y de beneficios marginales acordada por la Dirección, respetando los Convenios Colectivos y otras condiciones específicamente pactadas.
* Colaborar y Asesorar a Dirección en la implantación y seguimiento anual de Política de Dirección por Objetivos, responsabilizándose de la documentación y abono de incentivos en su caso, al inicio y cierre de cada ejercicio.
* Conocer y aplicar la normativa legal existente en materia de salarios y condiciones de trabajo (Convenios, Ordenanzas, …).
* Conocer el Clima Laboral y aplicar las medidas necesarias en caso de problemas o desviaciones.
* Implantar y mantener las Normas definidas por la Legislación Laboral dentro de la Compañía. Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la Reglamentación Laboral y asesorar a Dirección, en materia de Reglamentación Laboral.
* Negociar con el Comité de la Compañía todo lo referente a Salarios, Horario, Contratación, etc.
* Atender consultas y recibir Reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Compañía.
* Preparar informes periódicos a Dirección, incluyendo ratios de medición adecuados a la actividad de su Departamento.
* Incorporar en su actividad diaria los conocimientos y protocolos implantados en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad Alimentaria y Gestión Medioambiental correspondientes a su puesto de trabajo Vigilando, si llega el caso, el cumplimiento de otras personas en este entorno.
REQUISITOS PARA EL PUESTO:
* Formación Universitaria, Grado en Derecho, RRLL. GADE o similar
* Muy Valorable Máster en RRHH, Máster en PRL y Gestión por Competencias
* Experiencia en torno a 5 años en puesto similar
* Experiencia en entornos con Comité de Empresa
* Experiencia en Gestión de Nóminas, con Plantillas Altas
* Residencia en El Carpio o alrededores
* Idioma Inglés B2, mínimo B1.
* Microsoft Office.
CARACTERÍSTICAS A VALORAR:
* Responsable, Integro, con experiencia en un puesto similar, con conocimientos de Entornos Empresariales de Cambio, con alta Capacidad de Trabajo y Compromiso.
* Profesional Proactivo, con Vocación de Servicio, Empático con capacidad de solucionar problemas. Organizado, metódico y analítico.
* Profesional con clara Orientación al logro y Resultados, flexible a los Cambios y muy Orientado/a los Resultados.
* Experiencia en trabajo con Equipos Multidisciplinares en empresas de más de 100 trabajadores.
CONDICIONES DE LA OFERTA:
* Contrato de trabajo con Objetivo Indefinido.
* Salario Inicial
entre
/ € brutos/año e
n función de experiencia del candidato/a.
* Horario de Invierno: - De lunes a jueves de 08:30 a 18:00 horas
* Horario de Verano: - De lunes a viernes de 07:00 a 15:00 horas
* Después de un año
, una vez asumido el Puesto en su totalidad, se revisará el Salario al Alza, conforme a las funciones de Responsable de Recursos Humanos del Grupo de Empresas
* Incorporación Inmediata
NO SE DESCARTARÁ A NINGÚN/A CANDIDATO/A POR MOTIVOS EXCLUSIVAMENTE SALARIALES