Seleccionamos un/a Técnico de Administración de Personal, para incorporarse de manera estable a nuestra Institución. brFunciones: Gestión de personal. Gestión integral del ciclo de vida laboral del personal. brResponsabilidades: brTramitar la incorporación de personal que genera la relación entre empresa y trabajador. (Altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, Seguros sociales, etc.), siguiendo el plan operativo aprobado por la Universidad. brElaboración y ejecución de nóminas y pagos de colaboraciones mercantiles. brPresentación de seguros sociales y presentación de impuestos (111 y 190). brElaboración de contratos, prórrogas y novaciones. brGestión de alumnos en prácticas formativas, remunerados o no, en Seg. Social (altas, bajas, modificaciones, seguros). brAlimentación del sistema Sage 200 para el desarrollo de la nómina. brAdministración del Portal del Empleado. brTrámites de maternidad/paternidad/lactancia con el INSS. brPartes de IT y AT/EP con Seg Social y Delta/Mutua. brEmisión de hojas de servicios, certificados y retenciones. brActualizaciones salariales y de los convenios de empresa. brElaboración de estadísticas oficiales. brGestión de embargos. brCoordinación con el departamento de Ordenación Docente. brControl de facturación del profesorado. brJustificación documental de proyectos vinculados a contratación y costes laborales. brCuadre de nómina y control de costes Calidad. brProponer mejoras y nuevas funcionalidades en Sage para optimizar procesos. brAsegurar el cumplimiento del convenio y la normativa legal aplicable. brGarantizar la calidad, exactitud y veracidad de los datos gestionados y certificados. brBrindar atención personalizada al personal para resolver consultas y emitir documentación. brAsesorar a responsables y departamentos sobre administración de personal, normativa y procedimientos. brActualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones. brElaboración o mejora de normativa y protocolos internos. brImpulso de acciones que refuercen la cultura institucional. brElaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH. brCoordinación con el área de desarrollo de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado. brActualización de información en intranet y repositorios del área. brPreparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera. Requistos: brTitulación universitaria de Diplomatura/Licenciatura/Grado en relaciones laborales, ciencias del trabajo, derecho o administración y dirección de empresas o similar. O Ciclo de Grado Superior. Habilidades Requeridas brDominio de Sistema Red, CASIA, Contrato@, Siltra, y Delta. brExperiencia mínima de dos años en tareas similares. brNivel de inglés mínimo B2. brDominio de SAGE. brDominio de Open HR. brAtención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa. brOrientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal. brCapacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles. brPersona discreta y que preserve la confidencialidad vinculada al puesto de trabajo. brDisponibilidad para incorporación inmediata. Ofrecemos: brContrato indefinido. brBeneficios Sociales. brModalidad de trabajo presencial. Declaración de Igualdad de Oportunidades brEn UDIT estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión.