Empresa de fabricación industrial precisa incorporar un/a Abogado/a Laboralista en su departamento jurídico laboral. Entre los requisitos de la posición se encuentran:
Titulación en Derecho. Disponibilidad para viajes nacionales. Se valorará tener un alto nivel de Inglés. Se valorará la experiencia en Departamentos de RR.HH. como Abogado/a, sin ser requisito para esta posición. Buscamos a una persona motivada por el desarrollo de su carrera profesional en el ámbito jurídico de los RR.HH.
Entre las funciones de la posición se encuentran:
Asesoramiento legal laboral: Interpretación y aplicación de la legislación laboral. Asesoría sobre contratos de trabajo, despidos, sanciones, licencias, vacaciones, etc. Orientación sobre derechos y obligaciones laborales.
Redacción y revisión de documentos: Contratos de trabajo. Reglamentos internos. Cartas de despido o sanción. Acuerdos de confidencialidad o no competencia.
Negociación y mediación: Participación en procesos de conciliación o mediación entre trabajador y empleador. Negociaciones colectivas (con sindicatos o representantes de trabajadores).
Representación en litigios laborales: Defensa en juicios laborales ante tribunales o juzgados del trabajo. Reclamaciones por despido injustificado, impagos, acoso laboral, accidentes de trabajo, etc.
Prevención de conflictos laborales: Implementación de políticas internas que respeten la normativa laboral. Auditorías laborales para evitar sanciones de la autoridad laboral.
Tramitación administrativa: Gestión ante organismos públicos como el Ministerio de Trabajo, Inspección del Trabajo, Seguridad Social, etc.