【契約社員】障がい者採用 Facilities Administrative Support, RME-Facilities
アマゾンジャパンは、何百万の商品をお客様へ提供し続けることによって、世界的に認知度が高く、グローバルリーディングカンパニ—としての地位を確立しています。また、“地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、日々改善と改革を行っており、それらの業務に対し学ぶ姿勢をもった意欲のある人材を求めています。JCFS(Japan Customer Fulfillment Solutions)とは、アマゾンジャパンのFulfillment Solutionを追求するオペレーション技術統括本部です。アマゾンジャパンオペレーション業務の中核部門としてオペレーションの各部門を効率的に連携することに貢献します。JCFSは、リライアビリティー＆メンテナンスエンジニアリングファシリティーズ部門(以下RME-F)において、Facilities Administrative Supportを探しています。本ポジションは、アマゾンジャパンにおける、デリバリーステーション(以下DS)の設備の維持管理業務とそこで働く従業員の職場環境に必要なサービス業務を継続するために必要な事務作業を担うポジションです。
Facilities Administrative Supportは入館申請処理、購買システム入力、請求書受け入れ処理、建屋所有者への工事申請、部署への依頼内容入力業務、データ作成業務等の事務業務を行い、カスタマーに貢献します。
以上の業務をFacilities Service Sr. Area Manager 、Facilities Service Area Managerのサポートの元で、担います。社内外ともに良好な関係性を築ける高いコミュニケーション能力を発揮し、自ら行動を起こし結果に繋げる、強いドライブ力をもった方からの応募をお待ちしています。
【補足】勤務形態：平日月曜～金曜日 9:
00-18:
00勤務。土日祝日休み。本ポジションの所属部門等に関する詳細は、下記リンク先をご参照ください。・所属部門:
AMZL・職種:
Facilities Administrative Support・勤務地:
東京オフィス
■Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https:
//www.Amazon.Jobs/disability/jp
Key job responsibilities20％入館申請処理20％購買システム入力、請求書受け入れ処理10％建屋所有者への工事申請10％部署への依頼内容入力業務10％データ作成業務10％エクセル表作成業務10％ファイル整理業務5%廃棄物処理に関する業務5% 部署全般に関わるネットワーク業務1:
社会人経験1年以上の方（事務業務、総務のいずれかで半年以上の業務経験のある方）2:
PCスキル （Excel, PowerPoint, Word）3:
ビジネスレベルの日本語力（メールの読み書き、日本語の会議へ参加できるレベル）4:
障がい者手帳の交付を受けている方1:
論理的な思考力、優先順位判断力及び問題解決能力2:
社内・社外への適切なビジネスマナー3:
新しい知識を学ぶことに対し意欲的4:
プロジェクトを完遂するための社内外の人とのコミュニケーション力、ドライブ力5:
インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https:
//amazon.Jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
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