PUESTO DE TECNICO/A DE PRL
El Puesto.
El/la técnico/a de PRL se responsabiliza de la definición e implementación de las políticas deseguridad y salud en el sector de la construcción
EL objetivo esencial del puesto es mantener y promover los protocolos de empresa en aras de obtener los máximos niveles de seguridad y mínimos niveles de riesgo.
Funciones y Responsabilidades Principales.
Las responsabilidades del puesto son:
o Seguimiento del plan de prevención.
o Gestión y control de la siniestralidad.
o Elaboración de las evaluaciones de riesgos.
o CAE.
o Formación e información.
o Gestión de Epis-EPC.
o Inspecciones de trabajo.
o Control, elaboración y seguimiento de la documentación de PRL.
o Relaciones con SPA, Mutuas y proveedores.
o Control de la prevención en obras.
o Comités de seguridad y salud.
o Seguimiento de requisitos legales.
o Visitas a centros de trabajo.
Requisitos imprescindibles
o Estudios superiores de Licenciatura o Grado en Ingeniería, Arquitectura o similares.
o Estudios de Máster en Prevención de Riesgos laborales con las tres especialidades.
o Experiencia en el sector de la construcción.
o Permiso de conducir en vigor.
o Manejo avanzado de Office.
Requisitos deseables.
Experiencia en otros sectores industriales en la gestión de la PRL
Organización del puesto y empresa.
Reporta a Responsable de Prevención.
Dispondrá de vehículo de empresa en los desplazamientos a centros de trabajo que deba realizar.
Jornada, compensación y ventajas.
o Jornada. Continua.
o Salario. Rango salarial entre 28//30 mil euros anuales.
o Bonus de desempeño anual, sujeto a consecución de objetivos.
o Formación y desarrollo profesional continuo.
o Sea beneficiará de otros beneficios sociales que ofrece la empresa.
Oportunidades de desarrollo
Este es un puesto con potencial de crecimiento en competencias profesionales.
La persona seleccionada deberá cumplir con los planes de formación y/o desarrollo que defina el departamento de Recursos Humanos y Responsable de Prevención.
Nuestro proceso de selección.
Como orientación, nos pondremos en contacto con todas las personas que cumplan los requisitos descritos en la oferta. Los sondeos y primeras entrevistas las realiza el departamento de Recursos Humanos, y posteriormente el Responsable del Departamento y la Dirección de Recursos Humanos.
La duración total del proceso la estimamos entre 3-4 semanas.