Descripción del puesto
Buscamos un/a Técnico/a de RRHH y Compras con experiencia consolidada en ambos ámbitos, capaz de gestionar procesos críticos con rigor, profesionalidad y visión de futuro.
El rol combina:
* La gestión administrativa de RRHH (contratación, coordinación con asesoría laboral, control de personal, evaluaciones de desempeño, cultura organizacional).
* La gestión de compras (negociación con proveedores, pedidos, control de facturas, optimización de procesos y apoyo en proyectos de reforma).
Se trata de una posición intermedia, ideal para alguien con 3-4 años de experiencia, que quiera crecer junto a una empresa en plena transformación.
Responsabilidades principales
* Área de Compras: Gestionar solicitudes y pedidos de materiales y servicios; negociar y coordinar la relación con proveedores (presupuestos, comparativas, plazos de entrega); verificar facturas y albaranes, asegurando su correcta imputación; optimizar procesos de compras para garantizar eficiencia y ahorro; coordinar compras puntuales asociadas a reformas y proyectos especiales.
* Área de Recursos Humanos: Coordinar procesos de contratación y onboarding, en colaboración con la asesoría laboral; gestionar control horario, vacaciones e incidencias de personal; mantener actualizada la documentación laboral y asegurar trazabilidad; implementar evaluaciones de desempeño y apoyar en iniciativas de cultura y comunicación interna; apoyar en procedimientos especiales (ERTE u otros procesos jurídico-laborales).
Requisitos
* Formación en Administración, RRHH, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
* Experiencia mínima de 3-4 años en RRHH y/o Compras.
* Conocimiento sólido del entorno jurídico-laboral español.
* Buen manejo de herramientas digitales (ERP, Excel, Google Workspace).
* Inglés profesional (mín. B2).
* Perfil riguroso, organizado, sociable y con capacidad de liderar procesos con iniciativa.
Se valorará positivamente:
* Experiencia en empresas del sector turístico, inmobiliario o de servicios.
* Conocimientos básicos de contabilidad y reporting.
Qué ofrecemos
* Incorporación a un grupo joven en expansión, con un proyecto empresarial sólido y de futuro.
* Rol de responsabilidad intermedia, con impacto directo en la organización y posibilidades reales de crecimiento.
* Remuneración competitiva según valía
* Un entorno dinámico, innovador y en plena transformación.
* Flexibilidad híbrida: oficina en Las Palmas con posibilidad de teletrabajo parcial.
Sectores
* Bienes inmuebles
Las recomendaciones duplican tus probabilidades de conseguir una entrevista con Casus Capital
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