En dependencia del Director Financiero y Dirección general, tus funciones serán: Área Técnico-Administrativa (80%) Gestión integral del ciclo laboral Elaborar, revisar y validar las nóminas mensuales, asegurando exactitud, plazos y resolución de incidencias. Gestionar altas, bajas, variaciones de contrato y movimientos en Seguridad Social. Preparar y supervisar la documentación contractual: prórrogas, modificaciones, finiquitos, certificados y comunicaciones con organismos oficiales. Controlar ausencias, vacaciones, incapacidades y demás incidencias del personal. Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con seguros sociales y cotizaciones. Cumplimiento legal y relaciones laboralesInterpretar y aplicar correctamente los convenios colectivos vigentes, realizando actualizaciones cuando sea necesario Asesorar a Dirección y mandos intermedios en materia de legislación laboral y casuísticas específicas. Gestionar documentación laboral, expedientes y registros obligatorios. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno. Gestionar las evaluaciones de riesgos, la vigilancia de la salud, la formación obligatoria y la planificación preventiva. Supervisar la ejecución y cumplimiento de la normativa vigente en PRL a nivel grupal. Gestión de la Formación Obligatoria Organizar la formación legal y técnica necesaria para cada puesto. Controlar la trazabilidad documental y la caducidad de certificaciones. Área de Profesionalización y Mejora (20%) Estructuración y desarrollo de políticas de RRHH Participar activamente en la definición de la política salarial del grupo. Diseñar y actualizar bandas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia del negocio. Implantar y extender el sistema de evaluación del desempeño al conjunto de la organización. Organización interna y soporte a Dirección Colaborar con Dirección General y Financiera en la definición y actualización de organigramas. Elaborar y mantener descripciones de puestos coherentes, actualizadas y orientadas a la profesionalización. Analizar procesos internos y proponer mejoras en eficiencia, trazabilidad y comunicación interna. Desarrollo organizativo y clima laboral Analizar resultados de encuestas de satisfacción y clima, identificar áreas críticas y proponer planes de acción Promover iniciativas que refuercen la cultura corporativa, la motivación y la retención del talento. Implantación de métricas y reporting Definir e introducir KPIs básicos de RRHH (absentismo, rotación, formación, clima, etc.). Generar informes periódicos para Dirección que faciliten la toma de decisiones estratégicas. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares Experiencia acreditada en; gestión integral de nóminas, relaciones laborales y gestión con PRL Persona estructurada y rigurosa, con criterio propio y autonomía. Con potencial de crecimiento hacia un rol más estratégico en el largo plazo Pensamos en un profesional; asertivo y discreto, con solidez ética y valores. Capacidad de generar confianza, con madurez profesional. Importante grupo bodeguero con sólida presencia nacional y multi DO y plantilla aproximada de 100 personas con centro de trabajo en la Rioja alavesa. Incorporación a grupo de referencia dentro del sector Oportunidad de desarrollo y plan de carrera La posición tiene potencial de crecimiento hacia un rol más estratégico en el largo plazo Jornada: Lunes a jueves de 8:00 a 13:30 y 15:00 a 17:30. Viernes jornada intensiva. Verano: Jornada intensiva: Lunes a viernes de 8:00 a 15:00