¿QUIÉN SOMOS?
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Somos una compañía de Servicios TIC que realiza proyectos y servicios aportando soluciones específicas y únicas en cada caso.
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Iniciamos nuestra actividad en el año 2005, desde entonces hemos creado una cartera de más de 50 clientes y 400 proyectos ejecutados en ámbito nacional e internacional. ¿QUÉ BUSCAMOS?
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Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección IT con al menos 1 año de experiencia, con ganas de crecer y desarrollarse en el área de personas dentro de entornos tecnológicos. La persona seleccionada gestionará procesos de selección end-to-end, principalmente enfocados en perfiles de desarrollo IT, participando tanto en la captación de talento para nuestros equipos internos como en procesos de recruiting para clientes externos, además de dar soporte general al Área de Personas (Comunicación, Formación, Talento, Eventos, Desarrollo).
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
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Gestión completa de procesos de selección (end-to-end):
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Toma de requisitos con hiring managers
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Publicación de ofertas
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Criba curricular
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Entrevistas
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Coordinación de entrevistas técnicas
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Seguimiento de candidaturas y cierre de procesos
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Búsqueda activa de perfiles IT (especialmente desarrolladores) a través de distintas fuentes (LinkedIn, portales de empleo, etc.)
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Evaluación de competencias transversales de los candidatos/as Soporte al área de Recursos Humanos / Personas en:
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Onboarding de nuevos empleados/as
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Gestión administrativa básica
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Apoyo en iniciativas internas del área
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Comunicación
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Talento y Desarrollo REQUISITOS MÍNIMOS:
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Experiencia mínima de 1 año en selección de personal, idealmente en entornos IT
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Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento
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Familiaridad con perfiles tecnológicos
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Formación en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar
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Buenas habilidades comunicativas y orientación a las personas
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Proactividad, organización y ganas de aprender VALORABLE
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Haber trabajado en el ámbito de selección con herramientas como LinkedIn y/o otros portales de empleo.
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Haber realizado entrevistas por competencias.
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Experiencia con la Suite de Microsoft.
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Preferiblemente residencia en Terrassa o alrededores
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Disponibilidad para trabajar de forma híbrida ¿QUÉ OFRECEMOS?
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Retribución flexible: Ticket restaurante, ticket guardería, ticket trasporte, confiable médico
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Horario flexible y jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.
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Modelo de trabajo híbrido: (3 días teletrabajo, 2 oficina en Terrassa/Sant Cugat del Vallés)
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