Responsabilidades principales
Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.
- Elaboración completa de nóminas, incluyendo incidencias y variaciones.
- Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y calendarios laborales.
- Tramitación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED).
- Preparación de finiquitos e indemnizaciones según normativa y tipo de contrato.
- Redacción y gestión de cartas de despido (objetivos, disciplinarios y finalización de periodo de prueba).
- Gestión de Contrat@, Siltr@, comunicaciones y documentación asociada.
- Revisión y aplicación de convenios colectivos.
- Control documental laboral y soporte en auditorías internas.
- Coordinación con dirección para garantizar el cumplimiento normativo laboral.
Requisitos mínimos
- Formación en Relaciones Laborales y RRHH (o FP en Administración y Finanzas con experiencia laboralista demostrable).
- 2–3 años de experiencia en asesoría laboral, gestoría o departamento laboral.
- Dominio de: Sistema RED, Contrat@, Siltr@, Software de nóminas (A3Nom, Sage o similar),
- Conocimiento sólido de normativa laboral y Seguridad Social. xsgfvud
- Capacidad para trabajar con rigor, confidencialidad y autonomía.