Coordinación del área laboral. Asesoramiento jurídico-laboral básico: interpretación de convenios, permisos, sanciones, gestión de bajas, apoyo en procesos disciplinarios. Participación en relaciones laborales y soporte en la resolución de incidencias con empleados. Reclutamiento y selección de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. Desarrollo e implantación de procesos de talento: onboarding, formación, evaluación del desempeño y detección de necesidades. Acompañamiento a managers y apoyo en la gestión del cambio, clima laboral y cultura corporativa. Diseño y mejora de políticas internas, procedimientos y proyectos transversales de RRHH. Reporte directo a Dirección y colaboración estrecha con los equipos locales. Experiencia previa como HR Manager o HR Generalist con amplio alcance funcional. Capacidad para trabajar con autonomía y criterio, combinando tareas técnico-laborales con iniciativas de desarrollo. Inglés fluido, imprescindible para trabajar en el día a día. Buenas habilidades de comunicación, organización y gestión multitarea. Valorable experiencia en entornos dinámicos o de servicios. Compañía líder en su sector. Rol con impacto directo en la profesionalización del área de RRHH. Entorno cercano, con capacidad real de mejorar procesos y aportar visión estratégica. Proyecto estable y con recorrido.