Desde Hays nos encontramos en búsqueda de un perfil de Responsable de Administración de Personal (Nóminas y Administración de Personal) para incorporarse a una compañía en un momento fundamental de soporte, reorganización y mejora de procesos dentro del área de RRHH.
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A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!
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¿Cuál será tu misión?
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Serás la persona responsable de supervisar el proceso completo de Administración de Personal, garantizando su correcta ejecución en tiempo y forma, liderando tanto la parte operativa como el control estratégico del área.
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Principales responsabilidades
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Supervisar la confección y pago de nóminas, asegurando la correcta aplicación de salarios, deducciones, retenciones y seguros sociales.
Gestionar y procesar incidencias de personal que impactan en nómina: altas y bajas, variaciones contractuales, ITs, permisos, etc.
Colaborar con la Dirección de RRHH en la implementación y correcta aplicación de las políticas de compensación y ventajas sociales.
Actuar como interlocutor/a entre la compañía y los empleados en consultas relacionadas con nóminas, expedientes y beneficios.
Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de Administración de Personal/Nóminas.
Elaborar reporting estratégico y control de costes laborales: análisis presupuestario, KPIs (absentismo, coste laboral), proyecciones y simulaciones de gasto para Dirección.
Requisitos:\n
Mínimo 10 años de experiencia en posiciones similares.
Muy valorable experiencia previa en Big4 o entornos complejos y de alto volumen.
Valorable experiencia con A3Innuva (se valorarán otros softwares, pero es un plus clave).
Condiciones:\n
Contrato indefinido.
100% PRESENCIAL. Se necesita coche. xugodme
Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00.
Viernes hasta las 15:00.
Jornada intensiva en julio y agosto hasta las 16:30.
Ventajas adicionales: comida y parking incluidos.
Salario entre los 45. € b/a