¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
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Estamos buscando un
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Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.
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?? Descripción de la empresa:
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En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde .
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Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
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Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
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?? Propósito del rol:
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Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.
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Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un ambiente industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
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Principales tareas y responsabilidades
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1.
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Gestión
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Estratégica y Organizativa
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Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa.
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Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos.
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Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo
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2.
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Relaciones
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Laborales
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Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales).
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Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.
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Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.
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Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.
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- Desarrollo de Talento y Liderazgo
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Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
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Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área.
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Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave.
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Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)
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Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización
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Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.
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Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización
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- Selección y Atracción de Personal
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Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.
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Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.
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Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.
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- Administración de Personal
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Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos.
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Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad.
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Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal.
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- Cultura, Clima y Comunicación Interna
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Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención.
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Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna.
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Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento.
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- Gestión del Cambio y Mejora Continua
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Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos.
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Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH.
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Competencias técnicas
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Legislación laboral española y negociación colectiva.
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Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección).
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Prácticas de formación, evaluación y desarrollo.
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Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.).
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Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).
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Experiencia requerida
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Experiencia mínima de 5 a 8 años en posicione