Desde LHH buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos Corporativo para liderar la estrategia integral de un grupo agroindustrial con múltiples plantas productivas.
Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora.
La compañía se encuentra en una fase clave de crecimiento y consolidación, con el objetivo de centralizar, homogeneizar y profesionalizar las políticas de Recursos Humanos a nivel grupo. En este contexto, la posición reporta directamente a Dirección General, forma parte del Comité de Dirección y asume la responsabilidad funcional sobre los Responsables de RRHH de cada planta.
Principales responsabilidades:
Definir y liderar la estrategia corporativa de Recursos Humanos del grupo, alineada con la estrategia de negocio, incluyendo el diseño organizativo y los planes de sucesión.Centralizar y homogeneizar las políticas, procesos y modelos de RRHH en todas las plantas, asegurando un marco corporativo común.Gestionar y coordinar los equipos de RRHH de las distintas plantas, con un equipo potencial de hasta 9 personas, impulsando un modelo descentralizado pero alineado.Asegurar el despliegue de la cultura corporativa y el desarrollo del talento en las plantas, incluyendo selección, planes de carrera y evaluación del desempeño, en coordinación con los responsables de RRHH.Supervisar el marco de relaciones laborales, compensación y control de costes de personal, gestionando entornos corporativos.
Requisitos:Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar7 años de experiencia en Dirección de RRHH corporativa, diseño de políticas globales y modelos organizativos en entornos multisede, preferiblemente en compañías con alrededor de 500 empleados/as y múltiples convenios.Capacidad estratégica, influencia y orientación a negocio. xugodme Inglés fluidoValorable experiencia en el sector agroindustrial sujeto a temporalidad.Imprescindible residencia en Extremadura