Descripción
Empresa del sector de la hostelería con varios establecimientos en Santander busca incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral y Recursos Humanos para reforzar el departamento laboral y coordinar la gestión administrativa del personal.
Funciones principales
* La persona seleccionada se encargará, entre otras, de las siguientes funciones:
* Selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación.
* Gestión y control horario de la plantilla mediante el programa Skello (planificación de turnos, seguimiento de fichajes, incidencias y vacaciones).
* Coordinación con la asesoría laboral externa, trasladando incidencias y documentación relativa a contratos, altas, bajas y modificaciones laborales.
* Gestión administrativa laboral, incluyendo comunicaciones internas, seguimiento de incidencias laborales y apoyo en la documentación del departamento.
* Relación con organismos oficiales, especialmente en materia de Inspección de Trabajo.
* Tramitación y seguimiento de embargos salariales y otras comunicaciones administrativas que afecten a trabajadores.
* Apoyo en la organización y control documental del área laboral.
* Experiencia mínima de 2 años en administración laboral o departamento de RRHH.
* Experiencia en procesos de selección de personal.
* Conocimiento de control horario y gestión de turnos.
* Capacidad de organización, rigor administrativo y autonomía.
* Manejo fluido de herramientas informáticas.
Se valorará especialmente
* Conocimiento del programa Skello.
* Experiencia en gestión laboral en empresas de hostelería.
* Conocimiento del Convenio de Hostelería de Cantabria.
* Experiencia en coordinación con asesorías laborales y trato con administraciones públicas.
* Incorporación a empresa consolidada del sector.
* Puesto estable con responsabilidad en el área laboral.
* Integración en un equipo dinámico y profesional.
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