Social network you want to login/join with:
col-narrow-left
Client:
Location:
Job Category:
Other
-
EU work permit required:
Yes
col-narrow-right
Job Views:
2
Posted:
30.05.2025
Expiry Date:
14.07.2025
col-wide
Job Description:
FUNCTIONS
¿Eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? Únete al equipo de nuestro cliente como HR Manager y sé parte de su gran éxito!
Misión: Como HR Manager, tendrás la responsabilidad de ejecutar y gestionar la función de HR en hotel según las competencias propias de la posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
Principales responsabilidades:
1. Liderazgo y Gestión de Equipos: Dirigir y supervisar un equipo dedicado de profesionales de recursos humanos, proporcionando orientación, apoyo y desarrollo continuo. Establecer objetivos claros para el equipo y asegurar la alineación con la visión y los valores del hotel. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo que fomente la motivación y el compromiso del equipo.
2. Gestión Global de Recursos Humanos: Planificar, coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo selección, contratación, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y compensación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones legales y los estándares de la industria hotelera. Supervisar la administración de nómina y beneficios para garantizar la precisión y la equidad en los pagos y beneficios para los empleados.
3. Relaciones Laborales y Comunicación: Gestionar eficazmente las relaciones laborales con el Comité de Empresa, los sindicatos y otras partes interesadas, garantizando un ambiente laboral armonioso y productivo. Actuar como punto de contacto principal para las consultas y resolución de conflictos relacionados con recursos humanos. Facilitar una comunicación clara y abierta entre la dirección y los empleados, asegurando la transparencia y la confianza en todas las interacciones.
4. Desarrollo Organizacional y Cultura Corporativa: Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y promover una cultura corporativa basada en la excelencia, la integridad y el servicio excepcional al cliente. Identificar oportunidades de mejora en el compromiso de los empleados y diseñar e implementar programas para aumentar la satisfacción y retención de los mismos. Colaborar con los líderes del hotel para anticipar y abordar las necesidades futuras de talento y desarrollar estrategias de atracción y retención de empleados de alto rendimiento.
Requisitos:
* Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares con especialidad en RRHH.
* Mínimo de 2 años de experiencia en una posición similar con management de equipo.
* Habilidades de liderazgo, implementación de proyectos y visión estratégica del área.
* Conocimientos del área soft & hard de RRHH.
* Experiencia previa en hoteles de lujo será altamente valorable.
* Altamente valorables conocimientos SuccessFactors.
* Nivel alto de inglés.
#J-18808-Ljbffr