Ofertas de Comercial B2b Servicios Hr en Murcia
En reporte a la dirección de Recursos Humanos de este grupo multinacional industrial, se incorporará con el objetivo de liderar el área de personas en una de sus plantas.
Responsabilidades:
* Liderar los procesos de incorporación de personas, de atracción y gestión del talento;
* Alinear y desarrollar la mejora del desempeño para todo el personal, fomentando el desarrollo del equipo y su acompañamiento;
* Gestión de la formación, así como de las subvenciones pertinentes;
* Garantizar el árealaboral, supervisando permisos, licencias, control de presencia, etc.;
* Gestión del área de relaciones laborales y relación con el Comité de Empresa, etc.
Requisitos:
* Formación Universitaria;
* Experiencia aproximada de 5 años en funciones similares, proveniencia de empresa industrial e interlocución con Comités de Empresa;
* Nivel alto de inglés y euskera.
Se ofrece una retribución entorno a 54.000€ brutos anuales.
Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones
¿Te gustaría empezar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno único y dinámico como el Casino de Torrelodones?
Si tienes ganas de aprender, crecer y participar en el área de Relaciones Laborales… ¡esta es tu oportunidad!
Qué harás y qué aprenderás?
Relaciones Laborales: gestión de conflictos, negociación con sindicatos, elaboración de convenios colectivos, y apoyo al cumplimiento normativo.
Desarrollo de Talento: identificación de necesidades formativas, diseño de planes de desarrollo y seguimiento de indicadores.
Técnico/a de Recursos Humanos
En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
Descripción del puesto
La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión administrativa laboral, coordinación de personal y apoyo en materia jurídico-laboral, así como en la implementación y seguimiento de políticas de PRL.
Funciones
* Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos
* Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria
* Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información
* Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua)
* Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas
* Supervisión del control horario y sistemas de fichaje
* Gestión documental en plataformas internas y externas
* Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno
* Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL
* Atención y soporte a empleados
* Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente
* Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales
* Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral
Competencias
* Capacidad de trabajo en equipo
* Proactividad e iniciativa
* Habilidades comunicativas y orientación al empleado
* Manejo avanzado de herramientas ofimáticas
* Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector tecnológico
* Entorno de trabajo dinámico y colaborativo
Manager Recursos Humanos en empresa líder del sector alimentación
Ubicación: Madrid (zona Este)
Sector: Alimentación (nombre confidencial)
Entorno: Planta industrial con más de 600 empleados, incluyendo áreas de producción y logística
Operativa: 3 turnos de trabajo
Responsabilidades:
* Liderar la estrategia de Recursos Humanos en un entorno industrial altamente dinámico.
* Gestionar relaciones laborales complejas, incluyendo negociación con sindicatos y comités de empresa.
* Acompañar a los equipos de producción y logística en la gestión de personas y desarrollo organizativo.
* Participar en el Comité de Dirección local y colaborar con el equipo corporativo de RRHH.
* Impulsar iniciativas de mejora continua, clima laboral y desarrollo de talento.
Perfil del candidato:
* Experiencia consolidada como Manager de RRHH o HRBP en entornos industriales.
* Dominio de relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
* Perfil muy operativo, con fuerte presencia en planta y orientación al negocio.
* Nivel alto de inglés y valorable nivel alto de francés.
* Proyecto estable en una compañía líder en su sector.
* Entorno industrial de gran escala, con retos reales y alta visibilidad.
* Cultura colaborativa, con fuerte enfoque en las personas y el desarrollo.
* Trayectoria profesional con visión de largo plazo y posibilidad de crecimiento interno.
Si eres una persona con visión estratégica, capacidad de influencia y pasión por el entorno industrial, ¡queremos conocerte!
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