CONSOLIDADO GRUPO REGIONAL CANARIO
Desea contratar para Canarias con base en Las Palmas de Gran Canaria
RESPONSABLE DE RRHH
Buscamos una persona comunicativa, con liderazgo y capaz de trabajar en equipo, discreta y con ética profesional, organizada, resolutiva y con una buena gestión del tiempo.
Entre sus principales funciones, se encuentran:
Estrategia de Personas y Cultura:
Definir y liderar la estrategia de RR.HH. alineada con los valores y objetivos del negocio.
Impulsar una cultura organizacional sólida, cercana, inclusiva y orientada al bienestar.
Actuar como referente interno en temas de clima laboral, compromiso y experiencia del empleado.
Desarrollo del talento y planes de carrera:
Selección de personal.
Diseñar e implantar planes de carrera y desarrollo profesional adaptados a los distintos perfiles.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño, feedback continuo y detección de potencial.
Definir planes de formación, fomentando el aprendizaje continuo.
Relaciones Laborales y Administración de Personal en coordinación con la Asesoría externa el área de nóminas y administración de Personal.
Beneficios sociales y bienestar:
Diseñar e implementar programas de beneficios sociales competitivos y alineados con la cultura de la empresa (flexibilidad, conciliación, bienestar, retribución adaptable, etc.).
Promover iniciativas de salud, bienestar emocional y equilibrio vida personal-profesional.
Gestión integral del ciclo de vida del empleado:
Supervisar procesos de onboarding y offboarding asegurando una experiencia positiva y coherente.
Implementar acciones de fidelización, reconocimiento y retención del talento.
Análisis y mejora continua:
Analizar métricas de RR.HH (rotación, desempeño, absentismo,etc.).
Proponer mejoras continuas basadas en datos y buenas prácticas de empresas referentes.
REQUISITOS
Titulación universitaria acorde a la posición: Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable Máster o Formación especializada en RRHH, Gestión de Personas, Talento o Desarrollo.
Experiencia de, al menos 5 años, realizando las funciones descritas o similares (Responsable de RR.HH, People & Culture, HR Manager o HR Business Partner Senior).
Experiencia previa en planes de carrera y desarrollo, beneficios sociales y bienestar y cultura organizacional.
Buscamos un/a profesional con alta orientación a las personas, habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad estratégica.
La persona seleccionada se incorporará a un puesto estable, con contrato indefinido y con desarrollo profesional.
Nexo garantiza el trato individualizado y confidencial.