Objetivo del puesto
Apoyar el desarrollo de la estrategia, la ejecución y seguimiento en el área de redes corporativas y promoción de la Economía Social de CEAR, a través de la búsqueda y acuerdos de alianzas estratégicas con empresas, con el fin de fomentar la empleabilidad y apoyar al emprendimiento de personas refugiadas. En dependencia directa del/de la Responsable Territorial de Inclusión.
Funciones principales
Realización del diagnóstico individualizado.
Detección de necesidades, carencias, actitudes, competencias y otros factores relacionados con el acceso al empleo.
Establecimiento del perfil de empleabilidad.
Realización del plan de intervención.
Atención social, desarrollo competencial, orientación laboral.
Intervención individual: tutorías de apoyo y seguimiento, derivación a ofertas de empleo.
Apoyo en las formaciones internas de BAE y competencias digitales.
Apoyo en la gestión de la formación externa y prácticas no laborales.
Realizar acciones de prospección del mercado de trabajo y búsqueda de ofertas y recursos de empleo con empresas y/o administraciones en el territorio de actuación.
Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad, de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles.
Fomentar nuevas formas e iniciativas de Economía social y Emprendimiento: cooperativismo, empresas de inserción, centros especiales de empleo, generación de empleo autónomo, etc.
Realizar las acciones de seguimiento y mantenimiento de contratación conseguidos a través de los acuerdos firmados con las empresas.
Gestionar convenios de prácticas no laborales en empresas.
Diseñar, elaborar y ejecutar formaciones/talleres dirigidos a la mejora de la ocupabilidad de las personas participantes en el programa.
Diseñar con el equipo de empleo de la Organización procesos individuales de orientación laboral y de formación de modelos competenciales.
Diseñar acciones para la sensibilización con el colectivo de atención dirigidas a empresas.
Diseñar e impulsar encuentros empresariales dirigidos a facilitar la mejora de las ratios de contratación del colectivo de intervención.
Participar de un observatorio de empleo analizando en cada momento la situación laboral, su evolución, los sectores que están generando demanda de trabajadores, perfiles y requisitos más demandados por las empresas locales, búsqueda de nuevos nichos de empleo, etc.
Representar a CEAR en redes, eventos, jornadas y actividades vinculadas al empleo y al emprendimiento; que amplíen el impacto de los programas de la organización.
Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación e introducción de datos en las bases de datos correspondientes, CEARNET y cualquier otra necesaria para la gestión del programa.
Valorar, gestionar, realizar seguimiento y justificación de ayudas económicas dirigidas a la mejora de la empleabilidad.
Gestionar y dinamizar el equipo voluntario de su área de intervención.
Realizar el seguimiento presupuestario del proyecto.
Requisitos
Formación/Conocimiento
Titulación universitaria (especialmente vinculada al ámbito social en Humanidades, Empresariales, Económicas, ciencias sociales) o Titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
Formación especializada en ámbitos relacionado con asilo, migraciones, gestión empresarial, emprendimiento y economía social.
>Experiencia
Experiencia de 3 años en programas de empleo, itinerarios profesionales, seguimiento de los programas de inserción, acompañamiento, autoempleo, así como en el diseño y el desarrollo de los mismos.
Experiencia mínima de 2 años en trabajo de prospección, mediación y colaboraciones con empresas.
Experiencia con colectivos en riesgo exclusión, preferentemente personas refugiadas/migrantes.
Experiencia en la formulación, diseño y ejecución de talleres grupales.
Competencias profesionales
Compromiso.
Adaptación al Cambio.
Trabajo en equipo.
Planificación y organización.
Capacidad de análisis.
Capacidad de negociación y mediación.
Capacidad relacional y de comunicación.
Capacidad de resiliencia.
Se valorará
Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
Idiomas: Inglés y/o francés C1.
Formación en Igualdad de Género.
Experiencia de trabajo en el tercer sector.
Muy valorable experiencia en empresas de inserción social, fórmulas de economía social o innovadoras en el ámbito de empleo.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Se ofrece
Incorporación inmediata.
Jornada completa.
Horario de lunes a viernes, de 8 a 15h.
Contrato Temporal hasta el 18/11/2026.
25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).
Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR.
Lugar de trabajo: Santa Cruz de Tenerife.
Código: 022/257191609/26_L_02.
#J-18808-Ljbffr