Descripción de la oferta
En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.
En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario;
lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.
Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
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Vacante: HR Manager.
Ubicación: Hospital Quirónsalud Sagrado Corazón (Sevilla).
¿Cuál será tu misión?
Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo.
Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro.
Funciones:
- Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.
- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.
- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.
- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.
- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.
- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).
- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.
- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.
- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.
- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.
- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.
- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos.
Responsabilidades transversales
- Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área.
- Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, participativo y orientado a la excelencia.
- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.
- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados.
Lo que ofrecemos
Contrato estable
- Contrato indefinido.
- Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
Un entorno que potencia tu desarrollo
- Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario.
- Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud.
Pensamos en tu bienestar
Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:
Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental.
Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos.
Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
- Programa de voluntariado corporativo.
¡Te estamos esperando!
En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
Requisitos
- Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar.
- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH.
- Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua.
- Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.