Funciones
FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 120 años de experiencia, a un auxiliar administrativo/a, que se encargará de realizar las tareas apoyo en la administración de la obra del estadio Nou Mestalla así como la recepción a la misma.
• Atención presencial y telefónica a proveedores, visitas y personal externo.
• Gestión de llamadas entrantes y redirección a los responsables correspondientes.
• Registro de entradas y salidas del personal, subcontratas y visitas.
• Recepción, clasificación y distribución de correspondencia y documentación.
• Controlar las actividades de archivo de la documentación administrativa generada, con objeto de asegurar la disponibilidad y fácil localización de la información, en caso de ser requerida.
• Atender e informar de forma verbal o escrita al cliente y/o proveedores, a su nivel, en las consultas relativas a facturación, cobros, pedidos, o cualquier otro proceso propio del Departamento al que está adscrito, con el fin de proporcionar un servicio de información adecuado.
• Ayuda a la elaboración de pedidos/contratos, control de albaranes y validación de facturas.
Se ofrece
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono "Medio Ambiente CO2".
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.