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Área: Recursos humanos
\nUbicación\nSanta Cruz De Tenerife, ES\n
Req Id: 38534
\n“El mundo es tuyo con Meliá”\nContinuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo integral. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.\n
¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?
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RECUERDA:\nAntes de presentar tu candidatura,\ndeberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos\n. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.
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Misión del puesto\nBrindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.
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Responsabilidades Principales\nAdministración de Personal
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- Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
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- Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
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- Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
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- Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente.
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- Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.
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\nAtención y Soporte a Personas\n
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- Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).
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- Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
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- Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.
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\nClima, Cultura & Employee Experience\n
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- Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
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- Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
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- Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.
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\nPrevención de Riesgos Laborales\n
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- Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.\n
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- Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.\n
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- Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.\n
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- Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:\n
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- Actualización del Plan de Prevención\n
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- Fichas de seguridad de productos químicos\n
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- Documentación preventiva de contratas\n
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- Organización de simulacros\n
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- Revisión y reposición de botiquines\n
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\nBuscamos a una persona con\npasión por la gestión de personas\n, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio. Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador, capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y profesional.\n
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- Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
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- Experiencia previa en el sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla.
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- Formación relacionada y acorde a la posición.
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- Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.
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- Orientación al detalle y rigo