Sobre el proyecto
Compañía aseguradora sólida y de largo recorrido se encuentra en un momento fundamental deevolución de su pricing No Vida, avanzando hacia modelos más sofisticados y personalizados, tanto ennuevo negocio como en renovaciones.El equipo actuarial cuenta con una buena base junior y mid, y busca incorporar unperfil senior altamente técnico, que actúe comoreferente en modelos y pricing, elevando el rigor metodológico y aportando criterio desde el primer día.Se trata de unaposición de nueva creación, con funciones que se adaptarán al valor y seniority del perfil incorporado.Responsabilidades
Desarrollo, revisión y evolución demodelos de pricing No Vida, con foco principal en:
Hogar
Comunidades
(Valorable RC y Comercio)
Definición, validación y mantenimiento dehipótesis técnicas(frecuencia, severidad, elasticidades, segmentación).
Parametrización y diseño tarifario, colaborando estrechamente con producto y negocio.
Elaboración denotas técnicasy análisis de rentabilidad para apoyar decisiones estratégicas.
Soporte técnico experto a perfiles junior del equipo actuarial.
Participación en proyectos depersonalización tarifariacon visión a medio y largo plazo.
Interlocución continua con el responsable del área y con dirección técnica.Perfil buscado
Formación enCiencias Actuariales, Matemáticas, Estadística o similar.
5–8 años de experienciaen funciones actuariales técnicas No Vida.
Experienciareal y reciente en pricing, no regulatorio puro.
Uso habitual de herramientas de pricing No Vida como:
Radar
Emblem
Capacidad para trabajar conmodelos, definir hipótesis y sostener criterio técnico.
Perfilautónomo, metódico y orientado a calidad técnica.
Se valorará experiencia adicional en programación (Python, R, VBA).Qué no es este puesto
No es un rol deSolvencia II / reporting regulatorio.
No es una posición dedata scientistni de experimentación sin aplicación real.
No es un puesto junior ni de aprendizaje guiado.
No entra inicialmente para gestionar equipo, aunqueexiste proyección reala medio plazo.Qué se ofrece
Proyecto técnico sólido, estable y con visión a largo plazo.
Entorno donde elrigor, el criterio y la calidad técnicason prioritarios.
Flexibilidad horaria y1 día de teletrabajo semanal.
Horario intensivo parte del año.
Paquete retributivo competitivo,abierto al valor aportado.