¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente
Tus responsabilidades estarán encaminadas a aplicar la normativa laboral y los procesos de administración de RRHH en los centros, utilizando el ERP para garantizar el sistema de gestión dando cobertura a los directores de centro y trabajadores en materia laboral y gestión de personal
Disponer de permiso de trabajo en vigor y Diplomatura/ Grado o Formación Profesional preferiblemente relacionada con el área o experiencia demostrable de al menos 2 años en administración de personal
¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
¿Qué ofrecemos?
Contrato INDEFINIDO
JORNADA COMPLETA. Horario de lunes a jueves de 9 a 18 h, viernes de 9 a 15 horas
Centro ubicado en Argaray, Pamplona
Salario según convenio
Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de susjeciones
Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable
Retribución flexible (Confiable médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.)
Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral
¿Quieres saber más sobre quiénes somos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales. Gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día)
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el ambiente según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya
¡No dejes pasar la posibilidad de formar parte de la Familia Amavir!
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección
J-18808-Ljbffr