Grupo internacional líder en el Sector Agroalimentario busca incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal, para reforzar su equipo de Recursos Humanos y asegurar una gestión laboral optimizado y alineada con las necesidades del negocio.
Principales responsabilidades
Gestión de nóminas y conceptos variables: cálculo de nocturnidad, horas extras, atrasos y su impacto en Seguridad Social.
Contratación y administración de personal: elaboración de contratos según necesidades del negocio, gestión de nuevas incorporaciones y liquidaciones en tiempo y forma.
Procesos legales y regulatorios: contabilización de embargos, atención a requerimientos por litigios laborales e inspecciones de trabajo.
Gestión de subvenciones y formación: trámites para ayudas por contratación, planificación formativa y gestión de fondos Fundae.
Prevención y bienestar laboral: coordinación de PRL, planificación preventiva, gestión de accidentes laborales (Delta) y documentación para Plan de Igualdad.
Cálculo de indemnizaciones por despidos, gestión de ERE/ERTE y comunicación con organismos oficiales.
Control y reporting: control horario, informes de costes €/kilo, analítica de evolución de gasto por conceptos, seguros sociales mensuales (Siltra).
Retribución flexible y beneficios: implementación y seguimiento de programas internos.
Será imprescindible:
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar, con sólida base en normativa laboral española.
Experiencia mínima de 5 años en administración laboral y gestión de nóminas, incluyendo procesos especiales (ERE/ERTE, indemnizaciones, embargos).
Dominio de herramientas y plataformas oficiales (Siltra, Delta) y capacidad analítica para cálculos complejos (nóminas, costes, Seguridad Social).
Dominio Software A3.
Conocimiento en trámites de subvenciones, formación (Fundae), PRL y planes de igualdad, con orientación al cumplimiento normativo.
Habilidades de comunicación
El proyecto ofrece
Incorporación a un entorno internacional y en continuo crecimiento, referente en el sector hortofrutícola.
Posición clave dentro del área de personas, con impacto directo en la operativa del negocio.
Desarrollo profesional en un entorno dinámico y con alta variabilidad de plantilla.
Jornada flexible entrada/salida
Rango salarial competitivo