Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
¿Tienes experiencia en logística y te manejas bien con el ordenador?
¿Buscas un puesto estable en el que el almacén sea tu entorno de trabajo, pero con un rol principalmente administrativo? ¡Sigue leyendo!
Formarás parte del equipo de logística trabajando desde el almacén, dando soporte administrativo a la operativa diaria.
Funciones:
Gestión administrativa de la entrada y salida de mercancía.
Registro y control de albaranes, pedidos y documentación logística.
Introducción y actualización de datos en el sistema informático (ERP/logística).
Coordinación con el equipo de almacén para el seguimiento de pedidos.
Control de stock y apoyo en inventarios.
Comunicación con transporte y proveedores para incidencias de entregas.
Archivo y organización de documentación.
Apoyo puntual en tareas operativas del almacén, incluyendo coger peso de forma ocasional cuando la operativa lo requiera.
Ofrecemos:
Contrato inicial de 3 meses por TT, con incorporación posterior a plantilla.
Salario: entre 24.000 y 25.000 € brutos anuales.
Incorporación a partir del 12 de enero
Formación en las aplicaciones internas de la empresa.
Estabilidad y buen ambiente de trabajo.
40 horas/semanales de Lunes a Viernes de 10:00 a 18:30 con posibilidad de horas extras.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
REQUISITOS MÍNIMOS
Imprescindible:
Vehículo propio para acudir al puesto de trabajo, se encuentra en el polígono sin acceso al transporte público.
Experiencia previa en logística (imprescindible).
Buen manejo de ordenador y herramientas informáticas (será tu herramienta principal).
Capacidad para coger peso de forma puntual (no es la función principal, pero sí necesario).
Persona responsable, organizada y resolutiva.
Disponibilidad y flexibilidad horaria.
Valorable:
Vivir en la zona sur de Madrid o cerca de Pinto.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.